Задать вопрос

Задайте вопрос надзорным органам

Календарь новостей

февраль 2021

пн вт ср чт пт сб вс
1
 
2
 
3
 
4
 
5
 
6
 
7
 
8
 
9
 
10
 
11
 
12
 
13
 
14
 
15
 
16
 
17
 
18
 
19
 
20
 
21
 
22
 
23
 
24
 
25
 
26
 
27
 
28
 

Номера в бесплатном доступе

Партнеры

Энергетика и промышленность России - информационный портал

Шадриков Александр Валерьевич, министр экологии и природных ресурсов

В 2024 году завершаются федеральные проекты «Оздоровление Волги», «Сохранение уникальных водных объектов» национального проекта «Экология». В Министерстве экологии и природных ресурсов Республики Татарстан рассказали об итогах реализации нацпроекта в регионе и обозначили планы на перспективу.

Статья находится в свободном доступе благодаря Журнал ПЭБОТ

Сфера нефтепереработки имеет самое непосредственное отношение как к нефтяной, так и к химической промышленности. Но по давней традиции свой профессиональный праздник нефтепереработчики отмечают в конце мая, в День химика. 

Статья находится в свободном доступе благодаря «АО «ТАИФ-НК»

В Письме Минприроды России от 06.03.2024 № 25-47/9317 дано еще одно разъяснение о выполнении нормативов утилизации в отношении товаров, упаковки, первичная реализация которых на территории Российской Федерации осуществлена с 1 января 2022 года по 31 декабря 2023 года.

Статья находится в свободном доступе благодаря Журнал «ПЭБОТ»

Свежий номер

№ 05 (205), июнь, 2024
В номере:

Теги

Правила испытательного срока

 
Ванскова Оксана Вячеславовна, заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Республике Башкортостан

Ванскова Оксана Вячеславовна
заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Республике Башкортостан

Номер журнала: 

Рубрика: 

При трудоустройстве, как правило, поднимается тема испытательного срока. И это объяснимо, работодателю необходимо быть уверенным в правильности выбора. Как устанавливается испытательный срок? Каков срок его действия? С этими и другими вопросы редакция журнала обратилась к специалистам Государственной инспекции труда в Республике Башкортостан.

- Что такое испытательный срок? С какой целью его применяют? Каково законодательное основание применения испытательного срока?
- Испытательный срок — это период времени, который устанавливается работодателем, чтобы дать оценку соответствия работника должности, на которую он претендует.  Цель испытательного срока — проверка сотрудника на соответствие поручаемой работе. Применение испытательного срока регламентируется ст.ст. 57, 70, 71 Трудового кодекса РФ.


- Обязателен ли испытательный срок? Может ли руководитель своим решением отменить испытательный срок для конкретного соискателя?

- Нет, не обязателен. Согласно ст. 70 Трудового Кодекса РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника.
Отсутствие такого условия в договоре означает, что работник принят на работу без испытания. 
Если же оно включено в содержание трудового договора, то последующее изменение данного условия возможно исключительно по соглашению сторон (то есть руководитель не вправе вносить изменения в одностороннем порядке).

Бывают случаи, когда на период испытательного срока работнику устанавливают меньший размер заработной платы, что не является правомерным. 

- Какова длительность испытательного срока? Может ли работодатель продлить или сократить его?
- Срок испытания не может превышать трех месяцев, за исключением руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций – для них он может быть установлен до шести месяцев.
Еще один момент. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. 
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

- В каких случаях назначение испытательного срока запрещено?
- Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
- лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности;
- беременных женщин и мам, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
- сотрудников, не достигших возраста 18 лет;
- получивших среднее профессиональное или высшее образование по программам, имеющим государственную аккредитацию и впервые, в течение одного года после получения диплома, лиц, поступающих на работу по полученной специальности;
- избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
- приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя;
- тех, с кем заключается трудовой договор на срок до двух месяцев.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения его срока расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом сотрудника в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытание.

- Каковы правила увольнения работника, не прошедшего испытательный срок?
- При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения его срока расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом сотрудника в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытание.
Расторжение трудового договора при этом производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. 
Решение работодателя работник имеет право обжаловать в судебном порядке. 
Если срок испытания истек, а сотрудник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. 

- Какие нарушения чаще всего допускают работодатели при применении испытательного срока? 
- Не соблюдают описанный выше порядок расторжения трудового договора в связи с непрохождением работником испытательного срока. В законе четко сказано, что в уведомлении нужно указать основания для признания работника не выдержавшим испытание, что соблюдается немногими.
Бывают случаи, когда на период испытательного срока работнику устанавливают меньший размер заработной платы, что не является правомерным. 

Все статьи рубрики