Для чего создан сервис «Электронный инспектор»

Теперь работники и работодатели смогут сами выступить в роли инспектора труда и провести проверку своей организации в интерактивном режиме. «Электронный инспектор» призван помочь работодателям разобраться в тонкостях трудового законодательства, а также выяснить, соответствует ли его предприятие нормам закона. 
Благодаря программе работодатель сможет получить разъяснения касательно требований, предъявляемых проверяющими. По сути, «Электронный инспектор» заменяет настоящего инспектора труда. По завершению интерактивной проверки «Электронный инспектор» предоставит правовое обоснование и предложит конкретные инструменты для устранения выявленных правонарушений. 
В рамках тестового запуска сервиса были представлены 10 «проверочных листов», доступных на сегодняшний день. Это ключевые разделы трудового законодательства, по которым работники чаще всего обращаются с жалобами в  Роструд. 
Среди планов на будущее было обозначено создание механизмов стимулирования работодателей к использованию «Электронного инспектора». 
Так, планируется, что предприятия смогут в интерактивном режиме добровольно направлять декларацию о соблюдении требований трудового законодательства в государственную инспекцию труда.
Руководитель Роструда Всеволод Вуколов подчеркнул уникальность данного сервиса, аналогов которому в мире пока нет: «В случае подтверждения результатов проверки работодатель будет определен как добросовестный и сможет рассчитывать на определенные меры поощрения. 
Например, гарантии защиты от плановых проверок со стороны надзорных органов сроком минимум на три года или другие льготы, которые будут стимулировать работодателя проводить самопроверки и устранять нарушения до визита инспектора. Мы поможем добросовестным работодателям, дорожащим репутацией своего бизнеса, обеспечивать соблюдение требований законодательства. Уверен, что эта работа позволит нам сделать еще один шаг к избавлению бизнеса от «навязчивого» надзора и контроля».
Председатель Общественного совета при Роструде Владимир Мау отметил важность инициативы Роструда по ограничению штрафных санкций в отношении предприятий малого и среднего бизнеса, допускающих нарушения трудового законодательства, которые непосредственно не представляют угрозу для жизни и здоровья работников, а также не приводят к грубым нарушениям трудовых прав работников. И создание такого инструмента как «отложенный штраф», предполагает применение наказания за правонарушения, только в случае неисполнения предписаний государственных инспекций труда в установленный срок. 

Статья подготовлена по материалам сайта Федеральной службы по труду и занятости РФ