Наказание для злостного нарушителя трудовой дисциплины
Макарова Ольга Федоровна
заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Самарской области (по правовым вопросам)
Номер журнала:
Рубрика:
- Может ли работодатель наложить денежный штраф на сотрудника, который систематически опаздывает, уходит раньше времени завершения рабочего дня?
Ответ:
- За нарушение трудовой дисциплины работодатель не имеет право накладывать на работника денежный штраф, поскольку денежный штраф как вид дисциплинарного взыскания трудовым законодательством РФ не предусмотрен. Работодатель не вправе применять к работнику иные дисциплинарные взыскания, чем предусмотренные законодательством (ч. 4 ст. 192 Трудового кодекса РФ).
- Какие виды наказания сотрудников, нарушающих трудовую дисциплину, установлены законодательством?
Ответ:
- В соответствии с ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (ч. 5 ст. 189 Трудового кодекса РФ) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
- Что должен делать сотрудник? Каков порядок его действий? И что делать сотруднику, если к нему был применен неправомерный вид наказания?
Ответ:
- Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (ч. 7 ст. 193 Трудового кодекса РФ).
Органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров являются комиссии по трудовым спорам и суды (ст. 382 Трудового кодекса РФ).
