Критерии функционирования учреждений многоуровневого довузовского образования
Номер журнала:
Изменения, происходящие в системе профессионального, в том числе довузовского образования, а также в организации работы, осуществляемой в рамках программ его модернизации, находятся на уровне принципиальных перемен. Формирование системы непрерывного профессионального образования предполагает выделение системообразующих механизмов, дающих возможность интегрировать образовательные программы (компоненты) начального, среднего, высшего, послевузовского и дополнительного профессионального образования и с высокой степенью качества обеспечивающих выпуск высококвалифицированных рабочих и специалистов. 
Волохин Аркадий Викторович, руководитель Ресурсного центра подготовки кадров для нефтяной и газовой промышленности Удмуртии, директор ГОУ НПО ПУ-31
Объединяющим и координирующим органом в системе интегрированной, многоуровневой подготовки, повышения квалификации, обучения безопасным условиям труда и охране труда рабочих и специалистов в Удмуртии является Ресурсный центр подготовки кадров для нефтяной и газовой промышленности Удмуртии при ГОУ НПО ПУ-31. В его состав входят непосредственно ГОУ НПО ПУ-31, ОУ ССПО «Нефтяной техникум», функционирует системная структура курсовой подготовки газовиков и нефтяников, пункт подготовки водителей – автошкола «ТрансНефтьГаз», создано общешкольное профильное, профориентационное объединение школ г. Ижевска, обеспечивающее работу постоянно действующих элективных курсов для школьников, желающих связать свою будущую профессиональную карьеру с нефтяной и газовой промышленностью. В состав комплекса входит полигон нефтегазового оборудования, единственные в России образцы действующих моделей бурового и эксплуатационного оборудования, имеется столовая на 200 мест, прекрасные спортивный и актовый залы и общежитие. В настоящее время комплекс учреждений, входящих в состав Ресурсного центра, является экспериментальной площадкой Министерства образования и науки Удмуртской Республики и Российской Федерации (ФИРО). Поэтому к приоритетным направлениям работы относится система создания, развития и модернизации инновационной модели непрерывной, многоуровневой (довузовой) подготовки газовиков и нефтяников, наращивание учебно-методического и научного потенциала в условиях государственно-частного партнерства с предприятиями и учебными заведениями, в том числе и с профильными вузами.
Основными социальными партнерами в системе государственно-частного партнерства, стабильно осуществляющими государственный заказ для учреждений Ресурсного центра и проводящими на его базе курсовую подготовку (переподготовку) своих кадров, являются такие крупные предприятия Удмуртии, как ОАО «Белкамнефть», ООО «Удмуртгеология - Бурение», ДОАО «Спецгазавтотранс» ОАО «Газпром», Сервисные предприятия НК «Роснефть», ООО «ПРИКАМНЕФТЬ», ООО ТПФ «Селена - Пермь» и другие предприятия нефтегазового комплекса Удмуртии и России.
Например, в соответствии с пирамидальной структурой подготовки кадров и планом мероприятий, утвержденным генеральным директором ДОАО «Спецгазавтотранс» ОАО «Газпром», учреждениями Ресурсного центра налажена курсовая подготовка специалистов для работы на импортной технике, в стадии решения находится вопрос по сооружению и оборудованию нового автотрактородрома. Подписаны договора о социальном партнерстве с ОАО «Белкамнефть», и уже проводится совместная модернизация комплекса оборудования нефтяного полигона. Подготовка кадров в учреждениях Ресурсного центра идет практически по всем профессиям и специальностям нефтегазовой промышленности в соответствии с имеющимися у них лицензиями и свидетельствами о госаккредитации. Широкое развитие имеет курсовая подготовка (переподготовка) кадров.
Прием и обучение в учреждениях Ресурсного центра подготовки кадров для нефтяной и газовой промышленности производится как на бюджетной (бесплатной) основе, так и платно за счет средств заказчиков кадров и отдельных граждан.
 | г. Ижевск, ул.Сабурова, 23, тел 204-482, факс 487-799, e-mail: ptu31@e-izhevsk.ru, www.pu31nti.ru |
