Качественная подготовка кадров возможна только на основе эффективных технологий преподавания

Сегодня специалисты ведущего образовательного учреждения комментируют вступивший в силу приказ Ростехнадзора № 714 «О внесении изменений в приказ Федеральной службы по экологическому, техническому и атомному надзору от 29 января 2007 г. № 37». Оценивая документ, эксперты в целом подчеркивают его ак­туальность, однако в отношении частных элементов высказывают ряд отрицательных суждений. Так, например, неоднозначную оценку вызвал п. 5, в котором предлагается осуществление подготовки руководителей и специалистов, чья деятельность связана с производством работ на опасных промышленных объектах, в режиме самоподготовки. 
- Мы не можем противостоять желаниям работников предприятий: если они намерены обучаться самостоятельно, это их право, – комментирует директор АНО «УЦ Дома науки и техники» Екатерина Абдрахманова. – Со своей стороны мы предоставим им возможность подготовки в нашем компьютерном классе. Но мы – за преподавание. Качественное обучение и подготовка возможна только в контакте с преподавателем, с использованием систематически выстроенного процесса, специальных обучающих программ. В нашей практике существует единственный случай самостоятельной подготовки, но в результате человек вернулся в учебный центр, чтобы под его эгидой пройти обучение и сдать экзамен в Ростехнадзоре. Думаю, некоторые пункты данного приказа будут доработаны и изменены, в том числе пунк­ты, касающиеся самоподготовки и дистанционного обу­чения. С предложением об этом выйдет и «НТЦ Промышленная безопасность». Новый приказ возлагает основную ответственность за обучение сотрудников предприятия (будет ли он проходить в режиме самообразования или с обраще­нием в учебный центр) на работодателя. Но и до выхода приказа многие работодатели ответственно подходили к обучению персонала в облас­ти охраны труды и промышленной безопасности. Примером здесь может служить опыт ОАО «Белкамнефть», ОАО «Ижевский радиозавод», ОАО «Аксион», ОАО «Удмурт­энерго», ОАО «Элеконд», ОАО «СЭГЗ», других компаний. 
Как отмечают специалисты учебного центра, повышение степени ответственности работодателя  не освобождает образовательное учреждение от ответственности за качество обучения – оно по-прежнему должно оставаться на самом высоком уровне.  
У большинства людей процесс обучения прочно ассоциируется с наставничеством. Преподаватели учебного центра – это наставники и учителя, которые не только предоставят слушателям всю необходимую актуальную информацию, но и поспособствуют эффективному ее вос­приятию. 
- В нашем учебном центре сформирован квалифицированный преподавательский состав, главная задача которого – сделать образовательный процесс эффективным, емким, информативным, – отмечает исполнительный директор АНО «УЦ Дома науки и техники» Татьяна Власова. – Существующую программу по охране труда мы постарались доработать, сделать информацию более понятной, доступной, легко воспринимае­мой. Учебный процесс строится в форме диалога, что способствует быстрому усвоению знаний, а значит, и профессиональному росту обу­чающихся. Регулярно мы проводим просветительские мероприятия, семинары. В текущем году совместно с Инспекцией по труду Роспотребнадзором проведен семинар по охране труда, на очереди – семинар по воп­росам промышленной безопасности.   
Коллектив учебного центра доказал: традиционная форма обучения, предполагающая наставничество и применение эффективных методик, не просто обеспечивает качест­венную подготовку специалистов, но и содействует модернизации политики охраны труды предприятий. 

Удмуртская Республика, г. Ижевск, ул. Коммунаров, д. 200 (школа № 66, левое крыло, вход со двора)
тел./факс: (3412) 66-34-72, 66-59-31, 63-63-16, e-mail: dnt@udmnet.ru