Эффективное обучение снижает риски производственного травматизма

Организация производства работ не может быть приз­нана удовлетворительной, если должностные лица, ответственные за безопасное производство работ, не обеспечивают и не контролируют выполнение работниками правил и инструкций по охране труда и самоустраняются от подготовки персонала, руководства действиями подчиненных, не принимают меры по безопасному выполнению работ при воздействии опасных производственных факторов. 

Системный подход в обеспечении требований охраны труда и промышленной безопасности на опасных производственных объектах является основой для обеспечения непрерывного совершенствования. Главная составляющяя этой системы — целый комплекс профилактических мероприятий по оптимизации опасностей и рисков, в том числе по предупреждению аварий, травматизма и профессиональных заболеваний. При этом обучение как элемент предотвращения травматизма приобретает особое значение. Ни для кого не секрет, что не допустить всегда проще, чем потом исправлять последствия.

В условиях имеющегося рынка трудовых ресурсов ОАО «Удмурт­нефть» принимает на работу специалистов, имеющих соответствующую квалификацию по должности или профессии. Квалификационные требования для работников содержатся в соответствующих должностных инструкциях, положениях о подразделениях.

Компетентность персонала основывается не только на профессиональном образовании, но и на периодическом обучении, приобретении и совершенствовании практических навыков безопасного выполнения работ и приобретенного опыта.

Обучение работников ОАО «Удмуртнефть» проводится поэтапно, начиная с вводного инструктажа. С 2007 года вводный инструктаж по охране труда в Обществе проводится на основе двухчасового видеоматериала, подготовленного и представленного ОАО «НК «Роснефть». Видеоинструктаж наглядно информирует работников об имеющихся опасных и вредных производственных факторах, предъявляемых требованиях по охране труда, промышленной и экологической безопасности, содержащихся в локальных нормативных актах Общества и Компании, а также о применяемых безопасных методах и приемах работы. Вводный инструктаж заканчивается тестированием работника по вопросам охраны труда и оказания первой помощи пострадавшим, а также собеседованием инструктирующего с инструктируемым. Особое внимание при проводимом инструктаже уделяется информированию работников о существующих профессиональных рисках. Понимание представленного материала, дополнительные вопросы, активное обсуждение материала инструктажа всегда радует и в некой степени гарантирует активную позицию работника в области безопасности труда.

Первичный инструктаж на рабочем месте работнику проводит его непосредственный руководитель: мастер бригады (площадки), заведующий химической лабораторией. Данный вид инструктажа информативно очень объемен: работнику необходимо ознакомиться с комплектом инструкций по промышленной безопасности и охране труда, технологическими регламентами, планами ликвидации аварий, Стандартами, Положениями, Нормативами по направлению деятельности структурного подразделения, Уроками, извлеченными из происшествий Компании и Общества, приказами и распоряжениями, регламентирующими безопасные действия и условия труда, другими нормативными актами и законодательными требованиями. От того, насколько работник «проникнется», ощутит значимость вопросов охраны труда, во многом зависят его дальнейшие безопасные действия при производстве работ, ответственность за применение безопасных приемов и методов работ.

Ежегодная проверка знаний работников рабочих профессий проводится на основании утвержденных графиков в соответствии с Программами проверки знаний. С каждым годом круг вопросов для проведения проверки качественно усложняется и расширяется, одновременно учитывается база вопросов, выносимых на смотры-конкурсы профессионального мастерства как Компании, так и Общества. 

Организация своевременного проведения обучения персонала осуществляется в Обществе блоком кадровой политики. Методическое руководство и контроль за организацией, своевременным и качес­твенным обучением работников безопасным методам труда, подготовкой и аттестацией руководителей и специалистов возлагается на Управление промышленной безопасности, охраны труда и окружающей среды. Обучение проводится по программам, соответствующим профилю деятельности подразделения и/или в соответствии с выполняемыми им функциональными обязанностями.

В ОАО «Удмуртнефть» и его сервисных дочерних обществах построена система обучения в корпоративном учебном центре — автономной некоммерческой организации «Учебный центр «Нефтяник». Это учебное заведение было учреждено в 2003 году на базе учебно-курсового комбината ОАО «Удмурт­нефть», организованного в 1972 году. Многолетняя практика подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников предприятия на площадке учебного центра дает положительные результаты для деятельности опасного производства. Наличие учебных пунктов в городах Ижевске, Воткинске, Сарапуле и пос. Игра делает процесс обучения приближенным к основным производственным объектам ОАО «Удмуртнефть». Специалистами учебного центра разрабатываются учебные программы, отвечающие всем нормативным требованиям и учитывающие современные технологии в добыче нефти. Единый сис­темный подход к процессу обучения персонала позволяет грамотно использовать учебное время, применяя учебные программы, взаимно дополняющие друг друга. К учебному процессу привлекаются высококвалифицированные специалисты, имеющие большой производственный опыт. Все аудитории учебного центра оснащены современным учебным оборудованием, интерактивными досками, компьютерами, проекторами, экранами. При этом учебно-производственная база пос­тоянно наращивается и совершенствуется. ОАО «Удмуртнефть» принимает в этом непосредственное участие, и делается это с основной главной целью — получить подготовленный квалифицированный персонал для работы на объектах предприятия.

Применение современных обучающих технологий позволяет сделать процесс обучения более эффективным. Примером тому может служить используемый в учебном процессе программный комплекс «Кодекс-Сервер», с помощью которого организуется обучение и конт­роль руководителей и специалистов в области промышленной безопасности. Такой же информационный продукт используется и при аттес­тации членов аттестационных комиссий организаций в Территориальной аттестационной комиссии Ростехнадзора.

В Учебном центре «Нефтяник» успешно используются автоматизированные системы обучения (АСО). АСО «Насосная эксплуатация скважин и установка комплексной подготовки нефти» необходима при обучении операторов по добыче нефти и газа, операторов товарных, операторов обезвоживающей обессоливающей установки, оператора пульта управления и других. Компьютерный тренажер «Распознавание и ликвидация газонефтеводопроявлений» и система коллективного тренинга «Распознавание и ликвидация газонефтеводопроявлений» позволяет смоделировать ситуацию газонефтеводопроявления на скважине. Задачей учащихся становится с помощью приобретенных на лекционных занятиях знаний взять развитие ситуации под контроль. Тренажеры сердечно-легочной реанимации «Максим» позволяют учащимся овладеть навыками оказания первой помощи пострадавшим на производстве. 

Таким образом, с помощью тренажерного оборудования в аудиторных условиях отрабатываются конкретные навыки, алгоритмы действий в случае нестандартной ситуации, аварии, несчастного случая, которые необходимы работникам на опасном производстве. 

Профессиональной компетенцией называется способность успешно действовать на основе практического опыта, умения и знаний при решении профессиональных задач. Таким образом, предприятие получает компетентных работников, не только знающих специфику опасного производства, но и умеющих на нем безопасно трудиться, тем более что курсы подготовки, переподготовки и повышения квалификации по рабочим профессиям предусматривают производственное обучение, которое организуется непосредственно в ОАО «Удмуртнефть» и дочерних предприятиях Компании. Благодаря выполнению практических заданий на производственных объектах под руководством опытных наставников, инструкторов производственного обучения приобретаются устойчивые навыки безопасной работы. Руководители и специалисты ОАО «Удмурт­нефть» привлекаются для участия в работе квалификационных комиссий учебного центра, что позволяет иметь полную информацию о качес­тве подготовке работников, в том числе по вопросам охраны труда и промышленной безопасности. 

Важно отметить, что корпоративная культура ОАО «Удмуртнефть» предполагает активное участие руководителей в процессе обучения сотрудников. Открытый диалог между предприятием и корпоративным учебным центром «Нефтяник» поз­воляет своевременно определять «узкие места» и незамедлительно их устранять. 

Для исключения повторения происшествий в будущем, принятия действенных мер, выполнения мероприятий, информирования работников распространяются «Уроки, извлеченные из происшествий». Данный информационный лист содержит информацию об обстоятельствах и причинах происшествий и корректирующие меры, установленные для выполнения дочерними обществами. Уроки обсуждаются в бригадах и вывешиваются на информационных стендах как демонстрация приверженности предприятия вопросам безопасности. 

Проводимые в соответствии со Стандартом Компании тематические совещания «Час безопасности» также являются действенным элементом обучения работников Общества и подрядных организаций. Главной целью данных совещаний является предупреждение причинения вреда здоровью работников, имуществу и окружающей среде. Информация совещаний доводится до всего персонала Общества и размещается на информационном портале.

Обучение вопросам реагирования на чрезвычайные ситуации и пожарной безопасности проходит в рамках соответствующих прог­рамм обучения сотрудников и графика учебно-тренировочных занятий по ПЛА. 

Любые пробелы в знаниях или умениях персонала легко устранимы в процессе обучения, поэтому системный подход к обучению как к значимому элементу предотвращения травматизма на опасных производственных объектах становится определяющим.