В рамках аттестации можно провести независимую оценку квалификации

В Письме Минтруда России от 05.05.2023 № 14-3/ООГ-3294 дан ответ на вопрос о проведении независимой оценки квалификации работника (соискателя). 
Независимая оценка квалификации является процедурой подтверждения соответствия квалификации работника (соискателя) положениям профессионального стандарта (п. 3 ст. 2 Федерального закона от 03.07.2016 № 238-ФЗ).
Наличие у работника профессиональных знаний и умений, необходимых для выполнения трудовой функции в соответствии с профессиональным стандартом, может быть определено в ходе независимой оценки квалификации. 
Направление работника на независимую оценку квалификации в целях определения соответствия квалификации работника положениям профессионального стандарта является правом, а не обязанностью работодателя. Потребность в проведении оценки квалификации работников определяется работодателем. 
С целью установления соответствия уровня квалификации работника выполняемой работе работодатель вправе проводить аттестацию работника на соответствие занимаемой должности или выполняемой работе, проводимую в порядке, установленном в соответствии с законодательством. 
Порядок проведения процедуры аттестации описывается в локальных актах, принимаемых с учетом мнения профсоюза, в которых регламентируются такие вопросы проведения аттестации, как: цели и задачи, категории работников, в отношении которых может проводиться аттестация, сроки и порядок ее проведения, состав аттестационной комиссии и др. 
В порядок проведения процедуры аттестации может быть включено также положение о направлении работников на независимую оценку квалификации как один из этапов аттестации. 
Прохождение работником или лицом, претендующим на замещение определенной должности, независимой оценки квалификации обязательно, в случае если такая обязанность напрямую установлена законодательством, например Градостроительным кодексом Российской Федерации (ст. 55.5-1).