Опасная неформальная занятость

Государственная инспекция труда в Свердловской области напомнила, что работа без официального оформления трудовых отношений противозаконна, за это для работодателя предусмотрена административная ответственность. А каковы негативные последствия неформальной занятости для работника? 

В Гострудинспекцию поступают обращения граждан, из которых следует, что некоторые работодатели отказываются официально оформлять трудовые отношения.
Недобросовестные работодатели в целях экономии и ухода от налоговых и других обязательных платежей, принимая работника, отказывают ему в оформлении трудовых отношений, то есть предлагают ему работать нелегально. 
В некоторых случаях и сами работники предпочитают работать без официального оформления, основываясь только на устной договоренности. Таким образом, создается неформальный сектор рынка труда, на котором работники практически лишены возможности социальной и правовой защиты.
Неформальная занятость продолжает быть одной из актуальных проблем в отношениях между работодателем и работником.
Перечень негативных последствий при уклонении работодателя от оформления трудового договора, получения заработной платы «в конверте» достаточно велик.
К очевидным минусам неформальной занятости относится нестабильность трудовых отношений и отсутствие у работника каких бы то ни было социальных гарантий, перспектив профессионального роста.
Работникам стоит помнить, что при официально неоформленных трудовых отношениях, в том числе применении «серых схем» выплаты заработной платы, теряется право на:
- обеспечение безопасных условий труда;
- защиту от травматизма и профессиональных заболеваний: при наступлении страхового случая работник лишается выплаты пособия по временной нетрудоспособности, страховой выплаты и возмещения дополнительных расходов пострадавшего на его медицинскую и социальную реабилитацию;
- возможность оплаты больничных листов, оформления отпуска по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3 лет, выходного пособия при увольнении по сокращению численности штата;
- получение пособия по безработице в максимальном размере;
- получение социального или имущественного налогового вычета;
- получение кредита (ипотеки), так как работнику, получающему «на бумаге» небольшую заработную плату, может быть отказано в предоставлении кредита (оформлении ипотеки), даже если «серая» часть его заработной платы гораздо больше «белой»;
- достойную пенсию, поскольку отчисления в Социальный фонд РФ, из которых складывается будущая пенсия работников, работодатели производят на основании «белой» зарплаты. Кроме того, отсутствует страховой стаж, в том числе льготный, который установлен для ряда категорий работников в целях досрочного получения трудовой пенсии по старости.
Кроме того, при отсутствии трудового договора нет гарантий, что работники получат заработанные деньги. А при поиске нового места работы будет сложно доказать потенциальному работодателю, что у работника есть опыт работы в той или иной сфере: доступным для трудоустройства может оказаться только неквалифицированный труд.
При официальном трудоустройстве, в соответствии с действующим законодательством, работник защищен и имеет множество прав, закрепленных в Трудовом кодексе РФ. В случае возникновения спорных моментов в отношениях между работником и работодателем всегда можно опереться на заключенный трудовой договор, отражающий условия работы, основные права и обязанности сторон.
Работа без официального оформления трудовых отношений противозаконна. Каждый работодатель должен знать, что за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора, либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения, предусмотрена административная ответственность.

Источник: git66.rostrud.gov.ru