Роструд обновил чек-листы для проверок

Роструд внес изменения в формы проверочных листов (списки контрольных вопросов) для осуществления федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденные Приказом Роструда от 01 февраля 2022 г. № 20 (Приказ Роструда от 12 апреля 2023 г. № 8). 

Добавлен новый чек-лист, по которому проверят, соблюдает ли работодатель трудовые права мобилизованных сотрудников или поступивших на военную службу по контракту либо заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ. 
Новый чек-лист позволит установить: 
- расторгнут ли трудовой договор с работником; 
- приостановлено ли действие трудового договора, на каком основании; 
- сохранил ли работодатель в период приостановления действия трудового договора за работником его рабочее место; 
- произвел ли работодатель выплату зарплаты и причитающихся работнику сумм; 
- сохранил ли работодатель социально-трудовые гарантии на период приостановления действия трудового договора; 
- сохранил ли работодатель трудовую функцию на период приостановления действия трудового договора; 
- засчитал ли работодатель в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности период приостановления действия трудового договора; 
- возобновил ли работодатель действие трудового договора в день выхода работника на работу; 
- предоставил ли работодатель работнику ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время независимо от стажа работ в течение 6 месяцев после возобновления действия трудового договора. 
Также скорректированы чек-листы: 
- по регулированию труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, а также в местностях с особыми климатическими условиями; 
- по проведению СОУТ; 
- по проверке соблюдения гарантий творческих работников.