Ошибка в трудовой книжке

Минтруд России дал ответ в письме от 15.05.2023 № 14-6/ООГ-3428 на вопрос: «При устройстве на новое место работы в трудовой книжке обнаружилась ошибка: неверно указана дата увольнения — вместо апреля 2023 г. указан февраль 2023 г. Из-за этого возникла задержка при оформлении, поскольку гражданина направили для исправления ошибки по старому месту работы. Возможно ли исправление ошибки по новому месту работы, если будут представлены документы, подтверждающие правильную дату увольнения?»
 Согласно ч. 1 ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (ч. 2 ст. 66 ТК РФ).
Приказом Минтруда России от 19.05.2021 № 320н утвержден Порядок ведения и хранения трудовых книжек (далее — Порядок).
В соответствии с п. 10 Порядка в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии).
Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу.
Порядок не регулирует порядок внесения исправлений. Полагаем, изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.
При этом следует учитывать, что п. 12 Порядка установлено, что в разделе «Сведения о работе» трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается.
Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации — работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа (абз. 2 п. 30 Порядка).