Неофициальное трудоустройство: риски и последствия

При трудоустройстве граждан на работодателей возложена обязанность надлежащим образом оформлять трудовые отношения, своевременно выплачивать заработную плату, перечислять страховые и налоговые взносы за работников организации.

Цвет зарплаты и последствия

Словосочетания «белая», «черная» и «серая» зарплаты не являются официальными, это устоявшиеся обозначения для формы выплаты наемному персоналу заработанных им денежных средств.
При выплате официальной («белой») зарплаты доход работников не отличается   от размера заработка, указанного в трудовом договоре. Если же оплата труда производится только в конвертах («черная» зарплата), или часть денег поступает официально, а часть – неофициально («серая» зарплата), это является нарушением.
«Черная» зарплата, в отличие от «белой», характеризуется тем, что при приеме на работу отсутствует официальное оформление трудовых отношений с работником: не заключается трудовой договор, не заполняется трудовая книжка. Зарплата отдается только в конверте, поскольку сведения о ней в бухгалтерских документах отсутствуют, а организация, как правило, ведет двойную бухгалтерию и оплата труда производится из неучтенных доходов.
Бывает, что при получении «серой» или «черной» зарплаты доход работника несколько выше. Вместе с тем, данный плюс сомнителен, поскольку социальные выплаты начисляются, исходя из данных по «белой» зарплате, и иные доходы не учитываются. 
Не стоит забывать, что при конфликте с руководителем организации работник будет лишен части неофициальных выплат, а при увольнении получит расчет исходя из официально установленного заработка.

Последствия для работника

Для работников намеренное сокрытие получения «черных» или «серых» зарплат чревато неблагоприятными последствиями. Соглашаясь работать неформально, работник рискует:
- получать заниженную оплату труда;
- не получить заработную плату в случае любого конфликта с работодателем;
- не получить отпускные или вовсе не пойти в отпуск;
- не получить оплату листка нетрудоспособности;
- не получать в полном объеме пособие по безработице;
- полностью лишиться социальных гарантий, предусмотренных трудовым договором (пособие по уходу за ребенком, выходные пособия в случае увольнения по сокращению штатов и др.);
- получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве;
- не получить расчет при увольнении;
- получить отказ в выдаче необходимого ему кредита;
- получить отказ в выдаче визы.
Кроме того, с его зарплаты не будут производиться пенсионные отчисления, что впоследствии лишает работника достойного пенсионного обеспечения.
Наконец, такому работнику грозит уголовная ответственность в случае неуплаты налогов в крупном размере (ст. 198 УК РФ).

Будьте бдительны

Во избежание нарушения прав на получение официальной заработной платы при устройстве на работу следует четко оговорить с работодателем условия оплаты труда, проследить, чтобы все договоренности были зафиксированы в трудовом договоре.
Бывают случаи, когда работник считал, что устроен официально, а на самом деле никакого оформления не было либо с ним заключили договор гражданско-правового характера. Поэтому надо быть очень внимательным при приеме на работу, знать, что работнику обязаны дать второй экземпляр договора, где должно быть написано, что он трудовой, а не договор подряда, возмездного оказания услуг либо просто договор гражданско-правового характера. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ, при фактическом допущении сотрудника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней с того момента, как он приступил к работе. 
Если при трудоустройстве говорят, что сначала нужно немного «постажироваться», оформление будет потом, это сразу должно насторожить. В Трудовом кодексе РФ нет понятия стажировки перед трудоустройством.   Данное слово используется только в контексте охраны труда. Кодексом предусмотрен испытательный срок, как одно из условий трудового договора. Работник проходит испытательный срок, будучи официально оформленным. 

Кто поможет

На практике часто возникают ситуации, когда граждане сами хотят получать «белую» зарплату, но руководители отказывают им в официальном оформлении. В данном случае необходимо написать заявление о нелегальных выплатах и предоставить его в любую из следующих инстанций:
- территориальная трудовая инспекция;
- налоговая служба по месту регистрации организации;
- прокуратура по месту нахождения работодателя.

Ответственность работодателя

Для недобросовестных работодателей, стремящихся понизить размер уплачиваемых налогов и взносов, выплачивающих своим сотрудникам «серую» или «черную» зарплату, предусмотрена следующая ответственность:
- ст. 123 Налогового кодекса РФ: невыполнение налоговым агентом обязанности по удержанию налогов влечет за собой штраф – 20 % от суммы НДФЛ за срок, в течение которого он должен был перечислять деньги в бюджет;
- ст. 15.11 КоАП РФ: штраф за нарушение требований к бухгалтерскому учету достигает 20 тыс. руб. Также предусмотрена дисквалификация на период до 2-х лет;
- ст. 199.1 УК РФ, где за неисполнение обязанностей налогового агента предусмотрены не только штрафы, но и лишение свободы.

При подготовке материала использована информация сайтов: git66.rostrud.gov.ru, git62.rostrud.gov.ru, git03.rostrud.gov.ru

Стажировка на рабочем месте согласно новым Правилам обучения по охране труда 

Роструд дал утвердительный ответ на вопрос, должен ли работник до прохождения стажировки на рабочем месте пройти обучение по программам п. 46 постановления Правительства РФ от 24 декабря 2021 г. № 2464 (Ответ Роструда с информационного портала «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2022 года). 
Специалисты ведомства пояснили, что согласно п. 25 новых Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда стажировка на рабочем месте проводится в целях приобретения работниками практических навыков безопасных методов и приемов выполнения работ в процессе трудовой деятельности.
 К стажировке допускаются работники, успешно прошедшие в установленном порядке инструктаж по охране труда и обучение требованиям охраны труда по программам, указанным в п. 46 постановления Правительства РФ № 2464.