Привлечение к работе в выходные и праздничные дни

В преддверии долгих новогодних каникул есть смысл вспомнить о ситуациях, когда работодатель привлекает сотрудников в дни отдыха. Роструд осветил тему в приложении к приказу Федеральной службы по труду и занятости от 13.05.2022 № 123 «Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства».

Определения термина «нерабочий праздничный день» в трудовом законодательстве нет, однако полный перечень таких дней приведен в ст.112 ТК РФ.
Выходной день (один при шестидневной или два при пятидневной рабочей неделе) — это еженедельный непрерывный отдых.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя (ст. 113 ТК РФ).

Работа в выходной и праздничный день

По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена.
Работа в нерабочие праздничные дни возможна в следующих случаях (ст.113 ТК РФ):
- производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации);
- работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения;
- неотложные ремонтные работы;
- неотложные погрузочно-разгрузочные работы;
- нет медицинских противопоказаний.
Случаи привлечения работника к работе в выходные и праздничные дни:
- для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом, индивидуального предпринимателя;
- для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя;
Привлечение работника к работе в выходные и праздничные дни возможно при соблюдении следующего порядка:
- наличие письменного согласия работника;
- наличие учтенного мнения выборного профсоюзного органа (при его наличии).
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Привлечение к работе без согласия 

Случаи, когда возможно привлечение к работе в выходные и праздничные дни без согласия работника (ст. 113 ТК РФ):
- для предотвращения катастрофы;
- для предотвращения производственной аварии;
- для устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
- для предотвращения несчастных случаев;
- для предотвращения уничтожения или порчи имущества работодателя;
- для предотвращения уничтожения или порчи государственного или муниципального имущества;
- для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного положения;
- для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением военного положения;
- для выполнения неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Работники творческих профессий могут быть привлечены к работе в выходные и праздничные дни при соблюдении следующих условий:
- порядок привлечения к работе в выходные и праздничные дни установлен коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором;
- работа, профессия или должность работника включена в перечень, утвержденный постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 № 252;
- работа связана с участием в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений.

Особый порядок привлечения к работе

Следующих работников возможно привлечь к работе в выходной или праздничный день в особом порядке:
- инвалиды;
- женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет;
- матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет;
- опекуны детей в возрасте до четырнадцати лет;
- родитель, имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае если другой родитель работает вахтовым методом;
- работники, имеющие трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет;
- работники, имеющие детей-инвалидов;
- работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением (ст. 259 ТК РФ);
- отцы, воспитывающих детей без матери (ст. 259 ТК РФ);
- опекуны (попечители) несовершеннолетних (ст. 264 ТК РФ).
Порядок привлечения к работе в выходной и праздничный день для указанных работников:
- работа не запрещена работнику по состоянию здоровья;
- получено письменное согласие работника;
- работник ознакомлен под роспись со своим правом отказаться от работы в выходной и праздничный день;
- наличие письменного распоряжения работодателя.

Оплата работы в праздник

При ненормированном рабочем дне или сверхурочной работе происходит увеличение продолжительности рабочего дня, а при работе в выходные дни — увеличение продолжительности рабочей недели.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
- сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам, а работникам, труд которых оплачивается по дневным (часовым) тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной (часовой) тарифной ставки;
- работникам, получающим оклад в связи с тем, что их труд не нормирован, — в размере не менее одинарной дневной (часовой) ставки за день (час) работы сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки за день или час работы сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Сверхурочная работа в выходной или нерабочий праздничный день уже оплачена в двойном размере, в связи с чем ее оплата повторной индексации не подлежит. Работа в режиме ненормированного рабочего дня компенсируется дополнительным отпуском.
Вместо оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни может быть предоставлен другой день отдыха, но только по желанию работника (ст. 153 ТК РФ).

Праздничные дни в 2023 году

Праздничные «новогодние каникулы» для россиян продлятся девять дней — с 31 декабря по 8 января. Последний день уходящего 2022 года выпадает на субботу, он становится нерабочим автоматически по календарю.
Постановлением Правительства РФ от 29.08.2022 № 1505 «О переносе выходных дней в 2023 году» предусмотрен перенос выходных дней: 
- с воскресенья 1 января на пятницу 24 февраля; 
- с воскресенья 8 января на понедельник 8 мая. 
В 2023 году россияне отдохнут четыре дня подряд:
- День Защитника Отечества — с 23 по 26 февраля, 
- День Победы — с 6 по 9 мая.
 Трехдневные периоды отдыха:
- Праздник Весны и Труда — с 29 апреля по 1 мая, 
- День России — с 10 по 12 июня, 
- День народного единства — с 4 по 6 ноября. 
На 8 марта пришелся один праздничный выходной день – среда. 
Предпраздничными днями в 2023 году являются 22 февраля, 7 марта и 3 ноября, продолжительность работы в эти дни должна быть уменьшена на 1 час. 

Источник: git76.rostrud.gov.ru