Применение полиграфа при устройстве на работу
Емельянов Андрей Геннадьевич
руководитель Государственной инспекции труда в Нижегородской области — главный государственный инспектор
Номер журнала:
Рубрика:
Вопрос: Хотела устроиться на работу в крупную торговую сеть продавцом-кассиром. На собеседовании мне сказали, что для приема на работу нужно пройти проверку на полиграфе. На основании чего работодатель проводит такую проверку? Могу ли я отказаться от испытания?
Ответ: Порядок приема работника на работу урегулирован гл. 11 Трудового кодекса Российской Федерации. В данной главе установлены общие гарантии при заключении трудового договора, документы, предъявляемые работником при приеме на работу, порядок заключения трудового договора и т.д. Вместе с тем применение полиграфа при приеме работника на работу российским трудовым законодательством не предусмотрено. Таким образом, претендент на работу вправе отказаться от прохождения тестирования на полиграфе, а отказ в приеме на работу, основанием для которого послужили результаты проверки на полиграфе, может быть оспорен в судебном порядке согласно ст. 64 Трудового кодекса РФ.
