Квалифицированные кадры для экономического развития

Сегодня в Удмуртии готовится Программа социально-экономического развития республики на 2010-2014 годы, которая основана на стратегии опережающего развития и стимулировании высокотехнологичного промышленного производства, а для этого не в последнюю очередь требуются и высококвалифицированные кадры.

На наши вопросы о том, как учебные заведения республики адаптируются в новых условиях рынка, ответил руководитель «Центра развития персонала» Ижевского государственного политехнического колледжа Сергей Геннадьевич Зуев.

- Стратегия опережающего развития УР - ключевая составляющая нового документа, но для достижения столь амбициозной цели потребуется квалифицированный персонал. Готовы ли к этому учебные заведения республики?
- Сегодня до 80% вакансий на рынке труда составляют рабочие профессии. Дефицит квалифицированных кадров ощущается на многих предприятиях тяжелой и легкой промышленности, машиностроения, автотранспорта и других, при этом на большинстве из них трудятся специалисты предпенсионного и пенсионного возраста. В настоящее время рабочие с начальным и средним профессиональным образованием задействованы во всех сферах производства. Ввиду этого я уверен, что качество профессионального образования должно быть на высоком уровне. «Центр развития персонала» постоянно проводит мониторинг рынка труда и дает рекомендации администрации колледжа по формированию заказа на подготовку специалистов на последующие периоды. Сегодня мы активно занимаемся вопросами переподготовки лиц, потерявших работу, и опережающим переобучением тех, кто может быть сокращен по тем или иным причинам.

- Насколько в настоящих условиях востребовано переобучение или получение дополнительной профессии?
- В настоящее время в период нестабильной экономической ситуации выбор профессии становится особенно важным. Если раньше над этим задумывались лишь выпускники школ, то сегодня и те, кто еще недавно имел востребованную профессию. Ситуация изменилась, многие офисные профессии потеряли актуальность. Конечно, спад отмечается и на производственных предприятиях, однако не так сильно. В настоящее время работники технических специальностей, обладающие высокими профессиональными качествами, пользуются спросом на рынке труда. Даже несмотря на кризисные явления, в России появляются новые предприятия, пример тому – новый завод «Фольксваген» в Калуге. Думаю, и Ижевский автомобильный завод сможет справиться с экономическими трудностями и в ближайшее время возобновит производство. Возвращаясь к вопросу о дополнительном образовании, могу отметить, что больше половины студентов нашего колледжа посещают курсы дополнительного образования, так как понимают, что дополнительная профессия всегда поможет найти ту работу, которая более высоко оплачивается.
 
- Что вы можете посоветовать тем, кто находится на грани сокращения или потерял работу?
- Во время кризиса устроиться на работу проще тем специалистам, которые обладают несколькими специальностями. Хочу отметить, что профессиональное образование в отличие от высшего позволяет освоить специальность в значительно более короткие сроки, предоставляя возможность выбрать ту специальность, которая востребована на рынке труда сегодня и будет актуальна завтра. Государственное учреждение Удмуртской Республики «Центр занятости населения города Ижевска» продолжает работу по реализации в Ижевске Ведомственной целевой программы дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда. Данная программа, в первую очередь, предполагает работу по организации опережающего профессионального обучения работников в случае угрозы массового увольнения. ИГПК является одним из учебных заведений, где проходят опережающее обучение потенциальные безработные.

- Можно ли предположить, что такая Программа не только снизит напряженность на рынке труда в краткосрочной перспективе, но и позволит подготовить специалистов для развития в республике высокотехнологичного производства?
- Сегодня Удмуртия нуждается в высококвалифицированной рабочей силе. Со временем потребность в таких специалистах будет только увеличиваться. Предпосылок к этому как минимум две. Во-первых, страна начнет выходить из кризиса, и промышленности потребуются кадры. Во-вторых, кризис еще раз доказал, что нам необходимо переходить от сырьевой экономики к экономике производства. Сегодня страна делает первые шаги по созданию современных высокотехнологичных производств, которые смогут составить конкуренцию лучшим мировым производителям. Эти предприятия в ближайшей перспективе должны стать столпами экономического благосостояния страны, и они не смогут работать без квалифицированных кадров.
- Как вы решаете вопрос по трудоустройству тех, кто проходит у вас обучение?
- Основная задача «Центра развития персонала» – трудоустройство выпускников на предприятия города и республики. Принцип работы Центра строится на том, что необходимо обучать тем специальностям, которые будут востребованы на рынке. Обучение по дополнительным профессиональным образовательным программам обеспечивает поддержку при смене видов деятельности, дает возможность освоения современных высокотехнологичных процессов в сфере автомобильного транспорта, машиностроения и других отраслей промышленности. Благодаря Центру все студенты колледжа имеют возможность получить вторую профессию или расширить и углубить знания по основным направлениям будущей специальности. В результате прошедшие обучение или переобучение в нашем колледже даже в период кризиса более востребованы на рынке труда.

- Как у вас строится работа с Центром занятости населения города Ижевска?
- В Удмуртии главным распорядителем бюджетных средств на реализацию Ведомственной целевой программы дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда, является Управление государственной службы занятости населения Удмуртской Республики. Мы участвуем в этой целевой программе в рамках организации опережающего профессионального обучения работников в случае угрозы массового увольнения. Учитывая специфику политехнического колледжа, большинство наших курсов ориентированы на автотранспортную отрасль. По такому же принципу мы работаем и с Центром занятости, и с предприятиями города, стремящимися повысить квалификацию своих сотрудников. Установление партнерских отношений с предприятиями города и республики, с целью возможности гибкого реагирования на их потребности в подготовке той или иной категории специалистов, всегда являлось одной из важнейших задач, которую решал наш Центр. Благодаря такому подходу мы можем проводить опережающее обучение граждан, направленных Центром занятости, с уверенностью, что, обретя новую профессию, они смогут найти достойную работу.