Инспекция труда: новые требования и санкции

Вступление в силу поправок Трудового кодекса РФ обусловило изменение требований к организации системы трудовых отношений. Внедренные законодательные подходы определили новые механизмы взаимодействия участников двусторонних процессов.

Издательством журнала «Промышленная и экологическая безопасность» при участии Госинспекции труда в Удмуртской Республике был проведен семинар на тему «Инспекция труда: новые требования и санкции». Доклады специалистов, выступивших в ходе мероприятия, содержали систематизированное разъяснение положений Трудового кодекса РФ с учетом новых требований и санкций.          

В ходе мероприятия наиболее значимые проблемы, относящиеся к сфере трудовых отношений, осветил заместитель руководителя Госинспекции труда в УР Игорь Олегович Троянский. «Семинар прошел «в режиме» рассмотрения актуальных вопросов правового регулирования трудовых отношений с учетом последних изменений, внесенных  в Трудовой кодекс РФ, - прокомментировал он. - Основная цель - оказать помощь предприятиям в выявлении имеющихся правовых ошибок и нарушений, возникающих при реализации двусторонних трудовых отношений. В процессе семинарских занятий были определены наиболее оптимальные способы устранения ошибок, методы избежания трудовых споров и юридической ответственности работодателя. Значимо, что семинар прошел в практической плоскости — он был построен на основе анализа конкретных спорных ситуаций, показательных результатов правоприменительной практики».

На семинаре была рассмотрена специфика перехода предприятий к системе новых трудовых отношений. В частности, главным государственным инспектором труда по правовым вопросам Госинспекции труда в УР Натальей Владимировной Синельниковой были детально проанализированы вопросы законодательного ужесточения санкций, административной ответственности работодателей и должностных лиц за нарушения действующих регламентов, методики оптимизации внутренних локальных документов компаний с точки зрения принятых нормативных изменений. Специалист службы обратила внимание участников встречи на характерные элементы проводимого государственного целевого контроля, а также представила участникам семинара полный перечень документов, проверяемых инспекционными органами в ходе надзорной деятельности.
«В связи с вступлением в силу законодательных поправок задача грамотной реализации политики трудовых отношений приобретает для предприятий повышенную значимость, - прокомментировала актуальность рассматриваемых проблем Наталья Владимировна. - Семинар явился площадкой для обсуждения методики качественного перехода организаций к системе, определяющей новые модели  регулирования трудовых отношений. Состоявшееся мероприятие позволило оценить особенности формирования нормативно-правовой базы, регламентирующей кадровую работу предприятий, специфику государственного контроля в данной области. Кроме того, - осуществить обзор типичных нормативных нарушений, способов нейтрализации потенциальных рисков, установления четкого порядка исправлений последствий допущенных ошибочных действий. Подчеркну, что в рамках семинарских занятий получили масштабное освещение правовые вопросы, вызывающие у представителей компаний особые сложности».

Семинар сыграл, по оценкам участников, необходимую  прикладную роль. Он стал механизмом, способствующим совершенствованию работы, проводимой компаниями в части эффективного, юридически целесообразного регулирования трудовых отношений.