Увольнение: кого, когда и как?

Окончание трудовых отношений – очень ответственный момент. Когда работодатель имеет право уволить работника?  Какие гарантии имеет увольняемый? Об основаниях, правах и обязанностях сторон при увольнении рассказали в Государственной инспекции труда в Республике Башкортостан.

- Какие основания для расторжения трудового договора содержатся в законодательстве РФ?
- Общие основания прекращения трудового договора прописаны в ст. 77 Трудового кодекса. К ним относятся: 
- соглашение сторон;  
- истечение срока трудового договора; 
- расторжение договора по инициативе работника; 
- по инициативе работодателя; 
- перевод сотрудника на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); 
- отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией; 
- отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора; 
- отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие соответствующей работы; 
- отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;  
- обстоятельства, не зависящие от воли сторон; 
- нарушение установленных настоящим ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы. 
Кроме того, трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

- Как складывается ситуация в Республике Башкортостан с увольнениями работников в 2022 году? По каким основаниям чаще всего расторгают договоры в текущем году, есть ли разница с 2021 годом?
- Самым распространенным основанием для увольнения по-прежнему остается инициатива работника, далее идет увольнение по соглашению сторон. По нашим данным, текущий 2022-й год каких-либо изменений в эту статистику не внес. 

- Есть ли категории работников, увольнение которых не допускается?
- Есть, и практически все они перечислены в ст. 261 ТК РФ. 
Не допускается увольнение по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП):
-  беременных женщин; 
- женщин, имеющих ребенка в возрасте до трех лет; 
- одиноких матерей, воспитывающих ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 14 лет; 
- лиц, воспитывающих без матери ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет); 
- единственных кормильцев ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до трех лет в семье, где трое и более малолетних детей, если второй родитель (законный представитель) не работает; 
- работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

- По каким причинам работодатель по своей инициативе может расторгнуть трудовой договор с работником?
- Правовые основания для увольнения сотрудника по инициативе работодателя перечислены в ст. 81 ТК РФ. 
Условно их можно подразделить на две группы: обстоятельства, не зависящие от работника (сокращение штата, ликвидация организации и т.п.), и «виновные действия» сотрудника. 
Если конкретно, то это такие формулировки: 
- неудовлетворительный результат испытания (то есть не прохождение работником испытательного срока); 
- несоответствие занимаемой должности (выполняемой работе); 
- неоднократное неисполнение трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание; 
- прогул; 
- совершение хищения по месту работы; 
- утрата доверия к работнику, непосредственно обслуживающему денежные или товарные ценности; 
- отсутствие связи с работником в период дистанционной работы более двух рабочих дней подряд без уважительной причины.

- Есть ли разница в процедуре увольнения в зависимости от основания расторжения трудового договора?
- Разумеется, есть. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работодатель обязан уведомить сотрудников (каждого персонально и под роспись)  не менее чем за два месяца и произвести все необходимые выплаты. 
Если работодателем является индивидуальный предприниматель, увольнение в связи с ликвидацией ИП регулируется согласно ст. 307 ТК РФ условиями, прописанными в трудовом  договоре. 
Для того чтобы уволить работника за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей (то есть по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), необходимы как минимум одно замечание либо выговор, примененные не более года назад. Оба этих взыскания должны быть оформлены письменно, приказом.  Порядок их наложения регламентируется ст. 193 ТК РФ. 
Чтобы уволиться по собственному желанию, сотруднику достаточно за две недели написать заявление на увольнение. 
Так что каждое основание для увольнения имеет свой порядок. Их объединяет то, что расторжение трудового договора вне зависимости от того, происходит это по инициативе работника или нет, оформляется согласно ст. 84.1 ТК РФ приказом работодателя об увольнении, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. 
В день увольнения работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет, куда входит  компенсация за неиспользованные отпуска, и выдать вместе с трудовой книжкой заверенные надлежащим образом копии документов, связанные с работой. 

- Каков порядок увольнения по инициативе работника, соглашению сторон, по инициативе работодателя и так далее?
- Как мы уже отметили, чтобы уволиться по собственному желанию, сотруднику достаточно написать заявление на увольнение (ст 80 ТК РФ). Сделать это следует не менее чем за две недели до «выбранной» даты, за исключением таких ситуаций, как выход на пенсию, зачисление в образовательное учреждение и другие (то есть список открыт). 
Не нужно предупреждать работодателя за две недели об увольнении при прохождении испытательного срока. Если он еще не окончен, а работник хочет уволиться, ему только необходимо за три дня письменно уведомить работодателя. 
При увольнении по соглашению сторон одного заявления работника недостаточно – обязательно заключается соглашение о расторжении трудового договора, где прописываются условия увольнения (главным образом, размер выходного пособия, если есть такая договоренность). 
Увольнение по «статье» (то есть по инициативе работодателя за «виновные действия» сотрудника), наверное, самое сложное в плане оформления для работодателя.  Ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей должно быть документально подтверждено, то есть в отношении работника применены дисциплинарные взыскания в установленном законом порядке (ст. 193 ТК РФ).
Чтобы уволить работника за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей (то есть по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), необходимы как минимум одно замечание либо выговор, примененные не более года назад. Оба этих взыскания должны быть оформлены письменно, приказом.  Порядок их наложения регламентируется ст. 193 ТК РФ.
Свой порядок предусмотрен и для увольнения по инициативе работодателя в период испытательного срока. Срок предупреждения в письменной форме — не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суде.

- Есть ли особенности увольнения в зависимости от категории работников?
- Есть, и они связаны как с категорией работников, так и с основанием их увольнения. Например, работницу, у которой есть ребенок до трех лет, либо одинокую мать, воспитывающую малолетнего ребенка, нельзя сократить, но можно уволить за неисполнение должностных обязанностей. 
Несовершеннолетнего нельзя уволить как не прошедшего испытание, а по другим основаниям, связанным с инициативой работодателя (кроме ликвидации), увольнение возможно только с согласия трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних. 
При увольнении совместителя запись в трудовую книжку (в случае ее ведения) вносится только по его основному месту работы и лишь по его желанию. 
При увольнении по собственному желанию работника пенсионного возраста работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (то есть без двухнедельной «отработки»). 

В день увольнения работодатель обязан: - произвести с работником окончательный расчет (выплатить всю причитающуюся зарплату, компенсацию за все неиспользованные отпуска, выходное пособие и другие компенсации, если они положены в соответствии с законодательством или трудовым договором); - по письменному заявлению работника выдать ему заверенные копии других документов, связанных с работой; - выдать работнику трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности; - ознакомить работника под роспись с приказом об увольнении. По требованию работника работодатель выдает работнику заверенную копию этого приказа.

- Случается, что работник передумал увольняться. В каких случаях он не может забрать заявление об увольнении?
- Если работник написал заявление на увольнение по собственному желанию, он вправе отозвать его в течение двух недель, то есть пока не истек срок его предупреждения о намерении расторгнуть трудовой договор.  
Отзыв могут не принять только в одном случае – если на место передумавшего увольняться работника в порядке перевода из другой организации письменно приглашен другой сотрудник. 
В случае если работник идет в отпуск с последующим увольнением, отозвать заявление он может только до дня начала отпуска. 
При увольнении по соглашению сторон отзыв заявления возможен только до срока заключения соглашения о расторжении трудового договора. После его оформления работник не может в одностороннем порядке отозвать заявление.

- Какие нарушения допускаются работодателем при расторжении трудового договора?
- Их достаточно много: 
- нарушение сроков выплаты окончательного расчета при увольнении; 
- несвоевременная выдача трудовой книжки и документов, связанных с работой; 
- не ознакомление работника с приказом об увольнении; 
- не соблюдение процедуры привлечения к дисциплинарному взысканию  в виде увольнения и так далее.

- Как работнику защитить свои права, если он считает, что его увольнение незаконно?
- Незаконное увольнение оспаривается в судебном порядке. Обратиться с иском нужно в течение месяца со дня вручения копии приказа о расторжении трудового договора либо выдачи трудовой книжки (предоставления сведений о трудовой деятельности).