Устные договоренности при трудоустройстве: риски и последствия

Неформальная занятость в России – это теневой трудовой рынок, при котором официальные трудовые отношения не оформляются, трудовой договор в письменной форме не заключается. Трудовые отношения возникают на основе устных договоренностей. Роструд напоминает, что работник, согласившись на неофициальное трудоустройство, подвергается рискам.

Если трудовой договор не был оформлен в письменной форме, но работник приступил к работе, работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Риски гражданина при неофициальном трудоустройстве:

• получение неофициальной заработной платы, с которой не производятся налоговые отчисления, страховые выплаты и т.д.);
• гражданин лишает себя конституционно-гарантированного права на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска;
• работник лишает себя возможности получать оплачиваемые больничные листы в период временной нетрудоспособности, оформление отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им трех лет, пособие по безработице и выходное пособие при увольнении по сокращению численности (штата);
• гражданин полностью лишается социальных гарантий, предусмотренных трудовым законодательством (например, права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, права на отдых, возмещение ущерба, причиненного работнику и др.).
С неофициального заработка не осуществляются пенсионные отчисления. Граждане, работающие без оформления трудового договора, не могут подтвердить официально трудовой стаж и, как следствие, страховой стаж, необходимый для начисления пенсии.
Кроме того, работодатель, не оформляя трудовые отношения с работником, уклоняется от уплаты обязательных выплат, например, страховых выплат при произошедшем несчастном случае.

Использованы материалы сайта git18.rostrud.gov.ru.