Роструд напомнил, как работодателя могут наказать за задержку зарплаты

Роструд разместил на своем официальном телеграм-канале памятку о мерах ответственности, которые несет работодатель за задержку выплаты заработной платы. 

В Роструде напоминают: за задержку зарплаты предусмотрены меры административной и уголовной ответственности. 
Согласно ст. 5.27 КоАП РФ работодатель может быть оштрафован на следующие суммы:
- должностные лица — в размере от 10 тыс. до 20 тыс. рублей; 
- предприниматели — от 1 тыс. до 5 тыс. рублей; 
- юридические лица — от 30 тыс. до 50 тыс. рублей. 
Меры уголовной ответственности предусмотрены ст. 145.1 УК РФ. За частичную невыплату свыше 3 месяцев заработной платы, совершенную из корыстной или иной личной заинтересованности, работодателю грозят:
- штраф в размере до 120 тыс. руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 1 года; 
- лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 1 года; 
- принудительные работы на срок до 2 лет; 
- лишение свободы на срок до 1 года. 
За полную невыплату свыше 2 месяцев заработной платы или выплату заработной платы свыше 2 месяцев в размере ниже МРОТ, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности: 
- штраф в размере от 100 тыс. до 500 тыс. рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 3 лет;
- принудительные работы на срок до 3 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового; 
- лишение свободы на срок до 3 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового. 
Кроме того, в Роструде напоминают, что за задержку выплаты зарплаты по любым причинам работодатель обязан выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ.