Россия ратифицировала конвенцию МОТ

Согласно положениям Конвенции, ратифицировавшая ее страна для предупреждения случаев производственного травматизма, профессиональных заболеваний и гибели людей на производстве должна создавать безопасную и здоровую производственную среду, разрабатывая соответствующую национальную политику и создавая необходимые органы управления, отвечающие за вопросы безопасности и гигиены труда.
Также каждая страна по Конвенции разрабатывает, проводит и периодически пересматривает национальную программу по безопасности и гигиене труда на основе консультаций с наиболее представительными организациями работодателей и работников. Главной целью этой программы является защита здоровья работников и обеспечение охраны труда путем внедрения системы управления профессиональными рисками на каждом рабочем месте и вовлечения в управление этими рисками основных сторон социального партнерства - государства, работодателей и работников.

Отличие Международной конвенции №132 в том, что она обязывает каждого работника в год брать, как минимум, две недели отпуска. При этом оставшиеся дни можно использовать позже, но в четко определенные сроки: в течение полутора лет, считая с конца года, за который предоставляется отпуск. Если, например, отдыхали две недели в феврале 2011, то оставшийся отпуск за этот год обязаны взять до августа 2013. Иначе работодатель, согласно Конвенции, должен отправить вас в принудительный отпуск. Сегодня же, по сути, россияне могут трудиться без отдыха сколь угодно долго.

Как пояснил руководитель Государственной инспекции труда в Удмуртской Республике О.В. Украинский, «документом определяется, что каждое государство для предупреждения травматизма, профзаболеваний и гибели людей на работе содействует созданию безопасной и здоровой производственной среды, разрабатывая соответствующую национальную политику и создавая органы управления, отвечающие за вопросы безопасности и гигиены труда. Термин «безопасность и гигиена труда» эквивалентен термину «охрана труда», применяемому в законодательстве РФ. В соответствии с Трудовым кодексом РФ охрана труда - это система сохранения жизни и здоровья работников, включающая правовые, социально-экономические, организационные, санитарные и лечебно-профилактические мероприятия. Это уже 14-я Конвенция МОТ, ратифицированная РФ».
Работодателей обяжут принудительно отправлять сотрудников на отдых
Россия присоединилась к Конвенции Международной организации труда (МОТ) №132. Документ регулирует вопросы, связанные с ежегодным оплачиваемым отдыхом трудящихся граждан. Так, согласно Конвенции, каждому работнику положено не менее трех недель отпуска в год. Две из них, причем подряд, он обязан отдохнуть в этот же год. Оставшиеся отпускные дни можно отложить, но использовать их следует в течение 18-ти месяцев после окончания года, за который они начислены. В противном случае работодатель будет обязан в принудительном порядке отправить сотрудника на отдых. В этом принципиальное отличие Конвенции от норм Трудового кодекса, который сегодня пока регулирует этот вопрос и позволяет россиянам бессрочно копить отпускные дни. Как только заработают международные стандарты, граждане лишатся такой возможности.
Рассчитывать отпуск по новым стандартам начнут не ранее августа следующего года, прежде чем Конвенция вступит в силу. Присоединение к ней России должно быть официально признано на международном уровне, на что уйдет как раз около года. Все это время вопросы, касающиеся ежегодного оплачиваемого отпуска граждан, будут регулироваться Трудовым кодексом, как это было ранее.