Как работнику доказать переработку?
Ишмухаметова Гульнара Фанузовна
начальник отдела правового надзора Государственной инспекции труда в Республике Башкортостан
Номер журнала:
Рубрика:
Работодатель привлек работника к сверхурочной работе, но не оплатил ее. Как доказать переработку и добиться оплаты? Как правильно оформлять привлечение к сверхурочной работе?
Ответ:
- Прежде всего, работнику нужно знать свой режим работы, который устанавливается либо трудовым договором (если режим сотрудника отличается от общепринятого на предприятии), либо правилами трудового распорядка.
Привлечение сотрудников к сверхурочной работе (то есть работе, выполняемой по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени) производится с их письменного согласия (ст. 99 ТК РФ), издается соответствующий приказ. Если письменного оформления нет, сотрудник не обязан оставаться на работе позже установленного срока, выходить в чужую смену и т.д. Никакими дисциплинарными взысканиями отказ трудиться «за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени» караться не может.
Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа труда не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном. По желанию работника повышенная оплата может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха.
Как показывает практика обращений, проблема переработок особенно актуальна для водителей. В редких случаях мы видим их письменное согласие на сверхурочную работу, поэтому доказать ее позволяют путевые листы, где фиксируется время прохождения предрейсового медосмотра (оно, кстати, входит в рабочее время и подлежит оплате), а также выезда из гаража и возвращения.
Если в случае с водителями обосновать факт переработки помогают путевые листы, то представителям других профессий приходится сложнее. Да, существует табель учета рабочего времени, но чаще всего мы там видим «восьмерки», то есть работодатель фиксирует восьмичасовой рабочий день. Поэтому первым и главным доказательством привлечения сотрудника к сверхурочной работе является его письменное согласие, на основании которого оформляется соответствующий приказ.
