Порядок предоставления отпуска

Согласно ст.ст. 114, 115 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Воспользоваться правом трудового отпуска могут лица, находящиеся на постоянной, временной, сезонной работе. Отпускной период не может быть отменен или сокращен. Правило не распространяется на работников с гражданско-правовыми трудовыми договорами, такими как договор подряда, поручения. 
Также следует помнить, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

- Каков порядок предоставления отпусков?
- В соответствии с положениями ст. 123 Трудового Кодекса РФ — очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 Трудового Кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. 
К ним относятся: 
- работники в возрасте до 18 лет (ст. 267 ТК); 
- участники Великой Отечественной войны, инвалиды войны, ветераны боевых действий; 
- ветераны труда (ст. ст. 14-20 Закона о ветеранах); 
- герои Советского Союза, Герои РФ и полные кавалеры ордена Славы; 
- герои Социалистического труда и полные кавалеры ордена Трудовой славы; 
- лица, награжденные знаком «Почетный донор России»; 
- лица, получившие или перенесшие лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с радиационным воздействием вследствие Чернобыльской катастрофы или с работами по ликвидации ее последствий. 
Например, по желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Право на использование отпуска за первый год работы у работника возникает по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. 
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: 
- женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; 
- работникам в возрасте до 
18 лет; 
- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; 
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами. 
Отпуск за второй и последующие годы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. 
Очередность предоставляемых отпусков устанавливается графиком отпусков, утвержденным работодателем. 

- Может ли работник поделить отпуск на части, и как это правильно сделать?
- В соответствии с положениями ст . 125 ТК РФ  по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
- В какой срок работник имеет право получить отпускные? Чем регламентируется выплата материальной помощи к отпуску?
- В соответствии с ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Выплата материальной помощи к отпуску может быть предусмотрена локальными нормативными актами организации (положением об оплате труда, Правилами внутреннего трудового распорядка и др.), в том числе коллективным договором.
- Каков порядок выплаты компенсации, если отпуск не был использован?
- Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также некоторых случаев, установленных Трудовым кодексом).
На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска (семь календарных дней), может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.
Как известно, из любого правила есть исключение. И законодательством установлены категории работников, кому запрещена замена отпуска денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ). Не могут заменить компенсацией оплачиваемый ежегодный отпуск (как основной, так и дополнительный):
- беременные женщины;
- несовершеннолетние работники.
Работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, запрещено заменять деньгами ежегодный дополнительный «вредный» отпуск.
Если работник увольняется и на момент увольнения у него остались неотгулянные дни отпуска, то работник может:
- отгулять их перед увольнением;
- получить за неотгулянные дни компенсацию (ст. 127 ТК РФ).

- Какие основные нарушения выявляются Государственной инспекцией труда на предприятиях в сфере предоставления отпуска работнику?
- Основные нарушения относятся к несоблюдению сроков оплаты отпуска и срокам предоставления отпусков.