Гражданско-правовой договор – не альтернатива трудовому договору

Во избежание в дальнейшем взаимных претензий и проблем с проверяющими органами сторонам необходимо определиться с видом заключаемого договора. Очень важно заключить именно тот договор,  который  будет  устраивать стороны, защищать их и, конечно, соответствовать требованиям законодательства.
Определим понятия договоров:
- трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. (ст. 56 Трудового кодекса РФ);
-  договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей (ст. 420 Гражданского кодекса РФ).

- В чем отличие трудового договора и гражданско-правового договора? В каком случае они заключаются?
- Основные различия между трудовым и гражданско-правовым договорами:
- трудовые отношения регулируются трудовым законодательством, гражданско-правовые  отношения регулируются нормами гражданского законодательства;
 - сторонами трудового договора являются работник и работодатель (работник выполняет работу лично), сторонами гражданско-правого договора – заказчик и исполнитель (договор может содержать условие, позволяющее исполнителю передавать часть работы третьему лицу);
- трудовой договор может заключаться на неопределенный срок или определенный (срочный трудовой договор), гражданско-правовой договор заключается на конкретный срок или до возникновения результата, оговоренного сторонами;
- при заключении трудового договора трудовая книжка ведется, при заключении гражданско-правового — нет;
 -  по трудовому договору работник соблюдает правила внутреннего трудового распорядка, дисциплину труда, по гражданско-правовому исполнитель не подчиняется внутреннему трудовому распорядку и дисциплине труда заказчика;
- при заключении трудового договора  место работы, материалы, охрану труда обеспечивает работодатель, по гражданско-правовому — исполнитель сам себя обеспечивает необходимыми материалами, по соглашению сторон заказчик может предоставить свои материалы;
 - по трудовому договору заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, по гражданско-правовому договору оплата производится в порядке, указанном в данном договоре: обычно по факту окончания работ/оказания услуг на основании акта приема-передачи;
  - по трудовому договору работник имеет право на гарантии, компенсации и льготы, предусмотренные трудовым законодательством, например, на ежегодный оплачиваемый отпуск, оплату листка нетрудоспособности и др., по гражданско-правовому договору льготы, гарантии, компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, не предоставляются;
- по трудовому договору работник выполняет трудовую функцию (работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), по гражданско-правовому — выполнение конкретной работы, цель которой — достижение результата, предусмотренного договором;
- по трудовому договору работодатель уплачивает за работника взносы в Пенсионный фонд, Фонд социального страхования, фонды обязательного медицинского страхования, по гражданско-правовому заказчик уплачивает за исполнителя страховые взносы в Пенсионный фонд;
- по трудовому договору работник может обратиться за защитой своих трудовых прав в профсоюз, прокуратуру, государственную инспекцию труда, суд, по гражданско-правовому договору исполнитель вправе обратиться только в суд.

- Почему работодатель допускает заключение гражданско-правового договора вместо трудового? В чем опасность заключения такого договора для работника?
- Работодатель заключает граж-данско-правовой договор вместо трудового договора с целью экономии и минимизации ответственности. При заключении гражданско-правового договора обязательств по отношению к исполнителю у организации меньше.  Например, не нужно предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством. В соответствии с ч. 2 ст. 15 Трудового кодекса РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

- Какая ответственность предусмотрена для работодателя за уклонение от оформления трудового договора?
- Согласно ч. ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 тыс. до 20 тыс. руб.; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 5 тысяч до 10 тыс. руб.; на юридических лиц — от 50 тыс. до 100 тыс. руб.
Повторное совершение данного нарушения лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет наложение административного штрафа на граждан в размере 5 тыс. руб.; на должностных лиц — дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 30 тыс. до 40 тыс. руб.; на юридических лиц — от 100 тыс. до 200 тыс. руб.