Охрана труда на корпоративных соревнованиях

Какие меры в области охраны труда необходимо применять при проведении корпоративных соревнований?

Ответ: Первоначально необходимо провести организационно-подготовительные мероприятия: 
1. Разработать Положение о проведении спортивных мероприятий с учетом мнения профсоюзного комитета предприятия. 
2. Приказом работодателя назначить ответственных лиц  как за организацию, так и за обеспечение безопасности, утвердить список участников соревнования и т.д.  
3. Чтобы уменьшить риск травм и несчастных случаев, непосредственно перед мероприятием необходимо провести инструктаж работников по охране труда. 
4. Рассказать участникам спортивных соревнований  о возможных инцидентах, проинформировать о местах расположения телефона, первичных средств пожаротушения и дать рекомендации о правилах поведения. 
5. Разработать   инструкцию о правилах поведения на мероприятии и ознакомить с ней каждого участника под роспись. 
Такой инструктаж поможет избежать негативных происшествий. Работника, который нарушает требования охраны труда, можно привлечь к дисциплинарной ответственности в виде замечания, выговора и даже увольнения (ч.1 ст. 192 ТК РФ). Также необходимо учесть медицинские противопоказания участников спортивных соревнований.

Работник предприятия, являясь членом спортивной команды предприятия, на одном из корпоративных спортивных мероприятий получил травму. Считается ли данная травма производственной?

Ответ: Определение несчастного случая на производстве приведено в ст. 3 Федерального закона от 24.07. 1998 г. №125-Ф «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»: это событие, в результате которого застрахованное лицо получило увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору (контракту) и в иных случаях, установленных законом №125-ФЗ. Причем данное событие влечет временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособности с необходимостью перевода застрахованного на другую работу либо смерть застрахованного лица. Несчастный случай может произойти как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем.
Рассмотрим ситуации,  когда  сотрудник участвует во внутриорганизационных соревнованиях или защищает честь предприятия  на соревнованиях  между разными предприятиями. Во втором случае работник хоть и не выполняет свои трудовые обязанности, но, выступая  за организацию, в которой работает, действует в интересах работодателя и по его заданию. Ст. 227 Трудового кодекса РФ позволяет расценивать травму, полученную на таких соревнованиях, как производственную. При этом работодатель оформляет отвлечение сотрудников на соревнования приказом. В случае, если приказа о направлении на соревнования не было, пострадавший работник может обратиться в ГИТ с заявлением о расследовании несчастного случая. Что  касается травм, полученных в соревнованиях  между отделами одной организации, необходимо  учитывать следующее условие ст. 227 ТК РФ: травма считается производственной, если получена в рабочее время, то есть, в то время, в течение которого работник исполняет трудовые обязанности (ст. 91 ТК РФ). Таким образом, если участие в соревнованиях не является трудовой обязанностью работника, травму нельзя считать производственной. Здесь также необходимо учитывать, прописано ли участие в соревнованиях в должностных инструкциях либо в локальных нормативных актах предприятия.

Несет ли ответственность работодатель предприятия за травматизм в ходе корпоративных соревнований?

Ответ. В соответствии со ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. В случае несоблюдения указанных требований он несет административную ответственность:
1. В соответствии с ч. 1 ст. 5.27.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях за нарушение государственных нормативных требований охраны труда:
- На должностных лиц — предупреждение или наложение административного штрафа в размере от 2000 до 5000 руб.;
- На лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 2000 до 5000 руб.;
- На юридических лиц - от 50 000 до 80 000 руб.
2. В соответствии с ч. 3 ст. 5.27.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях за допуск работника без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, в частности, за непроведение целевого инструктажа:
- на должностных лиц — в размере от 15 000 до 25 000 руб.;
- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 15000 до 25 000 руб.;
- на юридических лиц — от 110  000 до 130 000 руб.