Президент России Владимир Путин подписал закон, который кратно увеличивает штрафы за задержку зарплаты с 1 октября 2016 года

Так, например, если раньше частичная или полная невыплата зарплаты работнику вовремя, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, обходилась должностным лицам в 1-5 тысяч рублей, то теперь это будет стоить уже 10-20 тысяч рублей.

Соответствующие поправки в действующее законодательство внесены Федеральным законом "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части касающейся оплаты труда" принят Государственой Думой 15 июня 2016 года, одобрен Советом Федерации 29 июня 2016 года.

О том, что это означает для работодателей, рассказал Олег Вячеславович Украинский, заместитель начальника Управления планирования, взаимодействия с регионами и контроля Роструда.

Олег Вячеславович Украинский, заместитель начальника Управления планирования, взаимодействия с регионами и контроля Роструда

Гораздо строже начнут караться и повторные нарушения сроков выплаты зарплаты. Так, повторное нарушение для должностных лиц обойдется не как раньше в 10-20 тысяч рублей, а уже в 20-30 тысяч рублей. Для лиц, занимающихся предпринимательством без образования юрлица, штраф составит 10-30 тысяч рублей вместо 10-20 тысяч. А юридические лица заплатят уже 50-100 тысяч рублей.

Работодателей смогут наказывать в рамках административного права даже в том случае, если не удастся доказать умысел в распоряжении средствами предприятия. Теперь выделиено в отдельный состав административных правонарушений частичную или полную невыплату в установленный срок причитающихся работнику денег в случае, если эти действия ответственных лиц "не содержат уголовно наказуемого деяния".

Если зарплата задерживается (не выплачивается) впервые, штрафы для должностных лиц могут составить от 10 до 20 тыс. рублей (в настоящее время - от 1 до 5 тыс. рублей). При повторном нарушении штрафы увеличиваются до 20-30 тыс. Кроме того, сохраняется альтернативная санкция в виде дисквалификации руководителя на срок от 1 до 3 лет.

Для предпринимателей без образования юридического лица и юридических лиц при повторном нарушении увеличивается только верхняя граница штрафов. Частные предприниматели 10-30 тыс. рублей. Для юридических лиц штраф установлен в размере - 50-100 тыс. рублей.

Предлагается также несколько предупредительных мер, помогающих контролировать сроки выплаты  денег. Даты выплаты -  должна составлять не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (сейчас действует менее четкая формулировка - не реже чем каждые полмесяца);

Еще одна мера - увеличение денежной компенсации за каждый день просрочки зарплаты. Она составит 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ России (сейчас - 1/300 ставки рефинансирования).

Кроме того, работнику проще будет отстаивать свои права: он сможет подавать иск по трудовому спору по месту жительства (а не только месту регистрации предприятия). Увеличивается сразу в четыре раза и срок исковой давности по обращению по "зарплатным" поводам: он составит 1 год  вместо действующих сейчас трех месяцев

Такие изменения внесены в Административный и Трудовой кодексы, а также некоторые другие нормативные акты. Они направлены на повышение защищенности работников от недобросовестных работодателей, повышение ответственности работодателей за нарушение законодательства в части,  касающейся оплаты труда.