ТГК-5 реализует новую систему подготовки управленческих кадров

В ОАО "Территориальная генерирующая компания №5", входящем в "КЭС-Холдинг", освоен новый подход к развитию управленческого потенциала руководителей. В рамках формирования и развития кадрового резерва на станциях реализуется экспериментальный проект "Управленческий дизайн", сообщает пресс-служба компании.

Первыми участие в нем приняли работники Кировской ТЭЦ-4. На очереди - энергетики Удмуртии и Марий Эл.

Цель проекта – обеспечение актуальных и перспективных потребностей ТГК-5 управленческими кадрами. Для этого компания формирует информационный банк резервистов; у сотрудников, зачисленных в резерв, развивает управленческие навыки.

Реализация проекта на каждой станции ТГК-5 проходит в несколько этапов. На первом этапе участники проходят анкетирование, призванное выявить особенности личности каждого из руководителей и особенности корпоративной культуры и системы управления той или иной станции.

Далее с участниками проекта проводят индивидуальные собеседования психологи. По результатам этих двух мероприятий формируется группа руководителей, которым и предстоит пройти второй этап проекта.

Сейчас проект проводится на Йошкар-Олинской ТЭЦ-2. Его участниками стали 47 управленцев разного звена – от мастера цеха до главного инженера и директора станции. Первые две ступени проекта ими уже пройдены. В настоящее время идет окончательное формирование списка участников второго этапа, который пройдет на станции в середине сентября в форме тренинга.

Планируется, что полученные в ходе участия в проекте знания и навыки повысят эффективность дальнейшей работы руководителей различного звена компании.

Стоит отметить, что в 2008 году подобные проекты также будут реализованы и на других станциях ТГК-5. В частности, на Кировской ТЭЦ-5 и Ижевской ТЭЦ-1.



Источник: udmnews.ru