Роструд пояснил особенности установления перерывов

В Роструд поступил вопрос о том, можно ли установить график работы с 6-00 до 10-00, далее перерыв, после которого время работы с 14-00 до 17-00. Ведомство отвечает, что рабочий день допустимо делить на части, если это необходимо вследствие особого характера труда или для осуществления производства работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены).

Роструд ссылается на ст. 105 Трудового кодекса РФ, согласно которой на работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Работодатель осуществляет такое разделение на основании локального нормативного акта, который принимается с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.