Здоровое производство на ИжАвто было отмечено дипломом

29 апреля в Удмуртской Республике состоялось подведение итогов и награждение победителей конкурса-смотра "Самое здоровое предприятие", который проходил в Ижевске в рамках V городского Фестиваля здоровья с 1 октября 2007 г. – по 30 апреля 2008 г.

Конкурс "Самое здоровое предприятие" в рамках городского фестиваля здоровья проводился впервые. Поддержку конкурсу оказали Администрация города Ижевска, Городская Дума города Ижевска и Государственный Совет Удмуртской Республики.
Оценка конкурсантов проводилась экспертной комиссией, в состав которой входили медицинские работники, педагоги и представители Администрации города Ижевска.

По итогам V городского фестиваля здоровья ОАО "Ижевский автозавод" был награжден дипломом за победу в номинации "Здоровое производство". По словам начальника отдела по работе с персоналом Николая Телицына, которые приводит российский автомобильный журнал "5колесо",  "участие и победа Ижевского автозавода в республиканском конкурсе не является случайностью. На предприятии действует целый комплекс мер, направленных на улучшение здоровья работников, а также на охрану труда и безопасность производственного процесса".

Филиал ОАО "ВолгаТелеком" в Удмуртской Республике был награжден дипломом за участие в конкурсе "Самое здоровое предприятие" в номинации "Средние предпрития". Экспертная комиссия положительно отметила тот факт, что в 2007 году филиалом ОАО "ВолгаТелеком" в Удмуртской Республике был создан сектор медицинского обеспечения персонала, в задачу которого входят координация и содействие в работе касающейся медицинской деятельности филиала сопредельных подразделений.

Победители конкурса определялись по следующим номинациям:
- крупные промышленные и строительные предприятия республики;
- средние предприятия (промышленность, транспорт, строительство);
- средние предприятия (торговля, финансы, бытовое обслуживание, образование, культура, связь);
- малые предприятия независимо от профиля.

При отборе конкурсных работ учитывались такие критерии, как реализация предприятием программ, направленных на сохранение и укрепление здоровья, которые должны включать в себя, в том числе, диспансеризацию сотрудников, медицинское страхование, профилактику "вредных" привычек, вовлечение в занятия спортом и других социальных программ; благоприятные условия и режим труда, оцениваемые, в частности, по качеству питания, освещенности, чистоте воздуха, температурному режиму, а также эффективность внедряемых предприятием программ.