В "Удмуртэнерго" стартовал конкурс по формированию кадрового резерва

В филиале "Удмуртэнерго" ОАО "МРСК Центра и Приволжья" стартовал конкурс по формированию кадрового резерва, сообщает пресс-служба компании. В нем могут принять участие сотрудники управления, производственных отделений и районов электрических сетей филиала "Удмуртэнерго" в возрасте до 35 лет.

"Положение о кадровом резерве молодых специалистов" разработано в соответствии с Приказами ОАО "Холдинга МРСК" и ОАО "МРСК Центра и Приволжья". Цель проводимого конкурса - создание возможности для профессионального развития и  карьерного роста, содействие в повышении уровня профессиональной и менеджерской подготовки  молодых специалистов, обеспечение компании высококвалифицированными  и результативными специалистами и руководителями. 

Главными принципами формирования кадрового резерва молодых специалистов в компании являются: единство требований, предъявляемых к кандидатам, доступность информации об условиях формирования кадрового резерва, объективность и прозрачность процедуры формирования и работы с кадровым резервом и добровольность включения кандидатов в кадровый резерв молодых специалистов. Кандидаты должны обладать такими качествами, как ориентация на развитие,  стремление проявить себя, готовность к изменениям,   лояльность,  ответственность, перспективное мышление,  эффективное администрирование,  лидерство.

Для молодых специалистов предусмотрено три вида резерва: кадровый резерв  молодых специалистов филиала, ОАО "МРСК Центра и Приволжья", ОАО "Холдинг МРСК" – "Молодая опора". Максимальный состав кадрового резерва в каждой группе – 100 человек. Согласно Положению  кадровый резерв формируется в три этапа. Первый этап – прием заявок на участие в конкурсе – будет длиться до 22 июля. Второй этап – проведение оценочных процедур – до 19 августа, третий – отбор кандидатов и утверждение состава кадрового резерва – до 26 августа.

Для каждого резервиста будет определен руководитель и составлена индивидуальная программа профессионального развития на один год, которая будет включать в себя обучающие мероприятия, тренинги, участие в проектной деятельности, исполнение обязанностей по резервируемой должности, стажировки, возложение дополнительных функций.

Для координации деятельности  по вопросам формирования кадрового резерва, выработки предложений по кандидатам, организации и проведения обучающих и развивающих мероприятий для членов кадрового резерва молодых специалистов в филиале "Удмуртэнерго" создана рабочая группа, в которую вошли представители департамента по работе с персоналом, совета ветеранов и совета молодых специалистов филиала.