В Республике Башкортостан травмированный работник получит социальную защиту

Государственная инспекция труда в Республике Башкортостан через суд доказала наличие трудовых отношений между АО «Мелеузовский сахарный завод» и 21-летним водителем электропогрузчика, с которым произошел  несчастный случай с тяжёлым исходом.
Квалифицировать произошедшее как несчастный случай, связанный с производством, в АО «Мелеузовский сахарный завод» отказались - с работником не был заключён трудовой договор. Водитель работал на предприятии по договору гражданско-правового характера.  Благодаря вмешательству ГИТ в Республике Башкортостан несчастный случай был признан производственным, что дало ему право на оплату больничных листов и получение других положенных гарантий и компенсаций. 
 Несчастный случай произошёл на предприятии в  октябре прошлого года. Молодой работник, устроившийся на завод 15 дней назад, серьёзно травмировал правую ногу – её зажало стальной защитной крышкой упавшего на бок электропогрузчика. В Мелеузовской ЦРБ, куда пострадавшего доставила скорая, диагностировали открытый многооскольчатый перелом правой бедренной кости и травматический шок второй степени. 
В ходе расследования было установлено, что  недавно принятого работника допустили  к самостоятельной работе, связанной с управлением транспортным средством, без проведения стажировки, а также обучения охране труда.  
 Тогда Гострудинспекция обратилась в Мелеузовский районный суд с исковым заявлением о признании договора ГПХ фактически регулирующим трудовые отношения, и выиграла спор. Работодатель подал апелляцию в Верховный суд РБ, но он решение районного суда оставил без изменений. 
Предприятие, допустившее  нарушения требований охраны труда и не оформившее трудовые отношения с работником, привлечено к административной  ответственности в виде штрафов.