В Белгородской области предприятие наказано за нарушение трудового законодательства

Государственная инспекция труда в Белгородской области проверила  заявление бывшего работника ООО "Управляющая компания жилищным фондом п. Северный» о нарушении его конституционных и трудовых прав при увольнении.
В ходе проверки установлено, что между предприятием и работником был заключен трудовой договор в простой письменной форме. 25.06.2019 года с работником прекращены трудовые отношения на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, т.е на основании письменного заявления работника, о прекращении трудовых отношений.
Окончательный расчёт с работником был произведён  не в последний день работы работников. Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ - При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Предприятие устранило нарушения трудового законодательства РФ -  выплатило работнику окончательный расчёт с учетом денежной компенсации предусмотренной ст.236 Трудового кодекса РФ,
 За нарушение трудового законодательства РФ юридическое и должностное лица привлечено к административной ответственности по ч.6 ст.5.27 КоАП РФ, и им назначены  административные наказания в виде штрафа. Штрафы уплачены в установленные законом срок.