В Башкортостане Гострудинспекция в судебном порядке доказала факт наличия трудовых отношений погибшего монтажника с предприятием
Рубрика:
Государственная инспекция труда в Республике Башкортостан в судебном порядке доказала факт наличия трудовых отношений погибшего при обвале грунта в г. Салавате монтажника с ООО «Тесла». Восьмой кассационный суд общей юрисдикции в г. Кемерово оставил в силе апелляционное определение Омского областного суда о признании факта наличия трудовых отношений между ООО «Тесла» и скончавшимся в результате несчастного случая на производстве монтажником.
Предыстория этой судебной тяжбы, длившейся почти год и отличившейся особым цинизмом работодателя, такова. В сентябре 2021 года в Гострудинспекцию обратилась жительница г. Омска, которая написала о том, что её муж, работавший на объекте в г. Салавате, скончался в результате несчастного случая на производстве, но в ООО «Тесла», где 37-летний мужчина почти год работал монтажником, факт трудовых отношений с ним не признают, в связи с чем семья (без отца остались трое несовершеннолетних детей) не может получить никаких выплат.
В ходе проведённой проверки было установлено, что 21 июня 2021 года ООО «Тесла» (г. Омск) направило монтажника в башкирский город Салават на выполнение работ по реконструкции тепловых сетей на объекте заказчика - ООО «БашРТС». Согласно договору подряда, который был заключён между организациями, вся ответственность за соблюдение требований техники безопасности с момента передачи площадки была возложена на подрядчика, то есть ООО «Тесла».
14-16 июля тепловую камеру, где трудилась бригада, затопило – произошла авария. 17 июля работы было решено продолжить – два монтажника по заданию мастера спустились в камеру убрать лопатами грязь, образовавшуюся из-за подтопления, машинист экскаватора опустил туда ковш. В это время над 37-летним монтажником произошёл обвал грунта. Потоком земли мужчину снесло с места, он ударился о трубы, из которых потекла вода. Пострадавшего достали из-под обвала, прибывшая на место бригада скорой помощи доставила его, получившего тяжёлые травмы грудной клетки, брюшной полости и таза, в городскую больницу, где 21 июля мужчина скончался.
Его семья, где на момент трагедии младшему из трёх детей только исполнилось полгода, вместо слов сожаления и мер хоть какой-то поддержки услышала, что погибший не являлся работником ООО «Тесла», он выполнял работы по договору ГПХ, в связи с чем произошедший с ним несчастный случай нельзя считать производственным. Однако государственным инспектором труда было установлено, что договор гражданско-правового характера от 28 июня 2021 года фактически регулирует трудовые отношения, возникшие ещё с 14 сентября 2020 года, что было доказано в судебном порядке.
Проведённое расследование несчастного случая показало, что его причинами стали неудовлетворительная организация производства работ (на месте их выполнения отсутствовали предусмотренные проектом производства работ откосы, не было выполнено крепление вертикальных стенок котлована, сотрудники находились в опасной зоне работы экскаватора), а также допуск к работе без проведения инструктажей, обучения безопасным методам и приёмам её выполнения.
Омский областной суд, куда ООО «Тесла» обратилось с апелляцией, оставил в силе решение Центрального районного суда г. Омска о признании отношений трудовыми для последующей квалификации несчастного случая как связанного с производством. Однако работодатель продолжил судебную тяжбу. 19 июля 2022 года Восьмой кассационный суд общей юрисдикции в г. Кемерово поддержал позицию Гострудинспекции, признав судебные акты нижестоящих инстанций законными и обоснованными.
Несмотря на вступившие в законную силу судебные решения, ООО «Тесла» не исполнило предписание Гострудинспекции с требованием оформить акт по форме Н-1 - документ, доказывающий производственный характер полученной травмы. В этой связи в отношении работодателя возбуждено административное дело, в Центральный районный суд г. Омска направлен иск о понуждении исполнения акта инспекторского реагирования.
- Нам, конечно, не привыкать к тому, что при несчастном случае предприятие, где с работником не заключён трудовой договор, старается избежать ответственности, открещивается от работника, пытается оспорить решения судов, но этот случай выходит за все рамки, - признаётся руководитель Гострудинспекции Татьяна Астрелина. – Судите сами. Крупная энергетическая компания, которая позиционирует себя социально ответственной и стабильно развивающейся, отказывается оформлять документ, который позволит семье погибшего работника, где без отца, единственного кормильца, остались трое маленьких детей, получить гарантированные государством социальные выплаты! Такое отношение к семье работника, который погиб на производстве не по своей вине, просто в голове не укладывается.
