В 2023 году количество плановых проверок Роструда достигнет минимума

На  2023 год запланировано около 980 проверок, что более чем в 6 раз меньше, чем два года назад. В 2021 году инспекции труда провели порядка 6,5 тыс. плановых контрольно-надзорных мероприятий, в 2022 – около 1,2 тыс.

Ключевым инструментом, позволяющим предотвращать нарушения трудового законодательства при одновременном снижении административной нагрузки на бизнес, являются профилактические мероприятия. Именно на них в настоящее время сделан акцент.

«Задача государственного инспектора труда - не наказать работодателя, а помочь разобраться в трудностях трудового законодательства, выявить риски возможных нарушений и, в случае их обнаружения, помочь устранить. Поэтому Правительством принято решение не включать в план проверок предприятия с отсутствующими рисковыми факторами», - прокомментировал руководитель Роструда Михаил Иванков.

Большинство плановых проверок, которые проводились раньше, сегодня заменены на профивизиты. В ходе такого мероприятия никакие меры инспекторского реагирования в отношении работодателя не применяются. По его итогам нет штрафов, нет протоколов. Основная задача профилактического визита - оказание консультационной поддержки в целях недопущения нарушений трудового законодательства. При этом работодатель может сам инициировать профвизит, если у него возникли вопросы, связанные с соблюдением трудового законодательства.

«По сути, это бесплатный государственный аудит в сфере трудового законодательства», - отмечает руководитель Роструда. Для этого работодателю достаточно обратиться в инспекцию труда в своем регионе с соответствующей заявкой. Только за прошлый год инспекторы труда провели около 120 тысяч профвизитов, в том числе и по инициативе самих работодателей.