Трудовой кодекс дополнят требованиями для микропредприятий
Рубрика:
Минтруд России предложил упростить кадровый учет для микропредприятий. Изменения могут внести в статью 303 Трудового кодекса «Заключение трудового договора с работодателем - физическим лицом».
Индивидуальные предприниматели смогут не принимать локальные нормативные акты, а все условия будут предусмотрены в трудовом договоре. Типовой трудовой договор утвердит Правительство РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Если в будущем микропредприятие станет малым, то ему нужно будет разработать все локальные нормативные акты в течение четырех месяцев.
Кроме того, изменения коснутся статьи 309 «Документы, подтверждающие период работы у работодателей – физических лиц». Индивидуальные предприниматели смогут не вносить сведения о работе в трудовые книжки работников. Если у работника нет трудовой книжки, то оформлять ее также не обязательно. Основным подтверждающим документом работы будет наличие трудового договора. Но все это выполнимо только по соглашению сторон, то есть и работник, и работодатель должны быть согласны на такие условия оформления трудовых отношений. Если трудовая книжка все-таки будет оформлена, или в нее внесена запись, то храниться она, опять же по соглашению сторон, может как у работодателя, так и у самого работника на руках. Трудовой кодекс планируется дополнить главой 48, которая установит особенности регулирования труда лиц, работающих на микропредприятиях. В целом она продублирует частные положения трудовых отношений, описанных выше. Если законопроект примут, то нововведения вступят в силу через полгода после их официального опубликования.
