Специальная оценка условий труда

В адрес издательства журнала "Промышленная и экологическая безопасность, охрана труда" поступил вопрос от читателей следующего содержания:

"Вопрос по специальной оценке условий труда. Например, есть рабочее место, оборудованное под инженера-конструктора III категории. Рабочее место прошло специальную оценку. Через два месяца человека повысили до инженера-конструктора II категории. По штатному расписанию новая должность, а место рабочее такое же. Нужно ли делать переаттестацию? Такая же ситуация и с разрядами у работников – часто человек получает повышение по должности."

Вопрос был отправлен в территориальную инспекцию труда. Получен следующий ответ:

"В соответствии с ч.1 ст.17 Федерального закона от 28.12.2013 №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» Внеплановая специальная оценка условий труда (далее – СОУТ) должна проводиться в следующих случаях:
1) ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;
2) получение работодателем предписания государственного инспектора труда о проведении внеплановой специальной оценки условий труда в связи с выявленными в ходе проведения федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, нарушениями требований настоящего Федерального закона;
3) изменение технологического процесса, замена производственного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;
4) изменение состава применяемых материалов и (или) сырья, способных оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;
5) изменение применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты, способное оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;
6) произошедший на рабочем месте несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или выявленное профессиональное заболевание, причинами которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов;
7) наличие мотивированных предложений выборных органов первичных профсоюзных организаций или иного представительного органа работников о проведении внеплановой специальной оценки условий труда.
Указанный перечень причин для проведения внеплановой специальной оценки условий труда является закрытым.
Если на предприятии не организуются новые рабочие места, и на существующих рабочих местах не изменились условия труда работников, то в случае повышения квалификации работника (в виде присвоения разряда, категории), проводить внеплановую специальную оценку условий труда нет необходимости. Если же работник получил повышение по должности, например, выполнял обязанности менеджера торгового зала и приказом руководителя был переведен на должность начальника отдела снабжения, то в данном случае применяются результаты специальной оценки условий труда уже нового рабочего места, т.е. начальника отдела снабжения. И если рабочее место начальника отдела снабжения организовано впервые или существовало ранее, но на нем не была проведена специальная оценка условий труда, то работодателю в обязательном порядке необходимо провести специальную оценку условий труда."

Источник:  Журнал "Промышленная и экологическая безопасность, охрана труда"