С 13 августа вступают в силу изменения в трудовом законодательстве

С 13 августа 2020 года вступают изменения в трудовое законодательство в части гарантий и компенсаций при увольнении в связи с ликвидаций и сокращением численности и штата. В Государственной инспекции труда в Пермском крае разъяснили новые положения.

Согласно Федерального закона от 13 июля 2020 г. N 210-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части предоставления гарантий работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации" изменения, коснутся статьи 178, 318, 327.1, 349 Трудового Кодекса Российской Федерации.
С 13 августа 2020 года при ликвидации организации выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства и выплата единовременной компенсации должны быть произведены до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским кодексом.
Работникам, уволенным из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, в связи с ликвидацией организации или сокращения численности и штата работников организации выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка.
 В Пермском крае районами с особым статусом являются Косинский, Кочевский и Гайнский районы.
В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.
Также изменения коснулись и иных вопросов, связанных с выплатой среднего месячного заработка.
Так, установлен срок обращения работника за получением соответствующих выплат.
Уволенный работник в праве обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства:
- не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения;
- не позднее 15 рабочих дней после принятия решения органом службы занятости, но не позднее 15 рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения.
 При этом, работодатель обязан произвести выплаты не позднее 15 календарных дней со дня обращения работника.
Взамен выплат среднемесячного заработка за период трудоустройства работодатель вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднемесячного заработка.