Роструд переходит на планирование проверок по новой модели

Премьер-министр РФ Дмитрий Медведев подписал постановление о внедрении в 2018 году "умной" модели проверок бизнеса Рострудом, теперь  их количество будет зависеть от присвоенной категории  риска  тому или иному работодателю.

Все проверяемые объекты разделяются на пять категорий риска. При этом регулярным проверкам будут подвергаться лишь работодатели 1-4 категорий рисков, например, это организации, осуществляющие добычу полезных ископаемых, а также деятельность в строительной, транспортной сферах и обрабатывающие производства. 
На предприятиях среднего и умеренного риска плановые проверки нельзя будет проводить чаще одного раза в  5 и 6 лет соответственно, а работодатели 5-ой категории риска будут освобождены от плановых проверок. 

«Постановление о риск-ориентированном подходе при организации федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства  поможет повысить эффективность контрольно-надзорной деятельности, оптимизировать трудовые и финансовые ресурсы и тем самым, повысит защищённость государства и общества; кроме того, переход к такому подходу освободит добросовестных предпринимателей от чрезмерного внимания Инспекций и административного давления. По нашей оценке организаций с высоким риском будет около 2 тысяч.»-сказал начальник Управления проектной деятельности в сфере трудовых отношений Роструда О. Украинский.

Разработанная методика отнесения к категориям риска максимально прозрачна и понятна как предпринимателям, так и простым гражданам, с помощью неё можно безошибочно определить, к какой категории относится организация. Методика предусматривает для добросовестных работодателей переход на более низкую категорию риска в ряде случаев.  Например, при отсутствии  смертельных случаев в организации  и привлечения её по результатам плановой проверки к административным санкциям, категория риска уменьшается на один уровень.
По его словам, теперь внимание проверяющих органов будет сконцентрировано на работодателях, где нарушение требований трудового законодательства может привести к наиболее тяжёлым последствиям, а также на злостных нарушителях.

Для них предусмотрены повышающие коэффициенты за случаи травматизма и не выплаты заработной платы работникам. Если у работодателя погиб работник, работодателю присваивается самая высокая категория риска с периодичностью проведения проверок 1 раз в 2 года.