Роструд обсудит с предпринимателями свою деятельность
Рубрика:
Роструд начал проведение второй серии публичных слушаний с предпринимательским сообществом по итогам надзорной деятельности во втором квартале текущего года.
Открытые балансовые мероприятия по итогам деятельности контрольно-надзорных органов проводятся ежеквартально на федеральном и региональном уровне в рамках приоритетной программы по реформированию контрольно-надзорной деятельности, которая реализуется на площадке президентского Совета по стратегическому развитию и приоритетным проектам. Подобные обсуждения направлены на профилактику нарушений: предприниматели в диалоге с руководством надзорных органов из первых рук получают информацию о типичных выявляемых нарушениях и могут устранить их на своих объектах до прихода инспектора. Главная задача — преобразовать государственный контроль и надзор из репрессивного в партнёрский по отношению к бизнесу и ориентировать его на предотвращение ущерба жизни и здоровью граждан.
В таких мероприятиях по обсуждению итогов деятельности Роструда за 1 квартал приняли участие более 16 000 человек, в том числе представители общероссийских общественных объединений предпринимателей и работников, работодатели, должностные лица Уполномоченного при Президенте Российской Федерации по защите прав предпринимателей в субъектах Российской Федерации, территориальных органов федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор), органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации.
«В ходе обсуждения представляется информация о том, сколько проверили проверок, какие нарушения нашли, какие санкции применили, какие из нарушений соответствуют высокой категории риска, какие из типовых нарушений требуют профилактики и внимания со стороны работодателей. Даются конкретные рекомендации, как делать надо, а как делать не надо. Кроме того, в рамках мероприятия проводится анкетирование и оценка предпринимателями нашей деятельности», — пояснил Олег Украинский, начальник Управления проектной деятельности в сфере трудовых отношений Роструда.
В ходе публичных обсуждений даны ответы на 492 вопроса, полученных из зала и в электронном виде.
По итогам мероприятий участники заполнили 1557 анкет, позволяющих оценить эффективность и полезность состоявшегося мероприятия, а также оставить предложения по дальнейшему совершенствованию практики проведения публичных обсуждений.
По результатам обработки анкетных данных были получены обобщенные результаты, свидетельствующие о том, что большинство участников в полной мере оценили актуальность и полезность содержательной части публичных обсуждений
В частности, по пятибальной системе оценок , по направлениям оценки и полноты и качества проведенных мероприятий, были получены следующие результаты:
- по тематической направленности мероприятий - 98,7 % участников оценили их проведение на «хорошо» и «отлично», со средней оценкой 4,7 балла за мероприятие;
- программу мероприятий - 98,3 % их участников оценили на «хорошо» и «отлично», со средней оценкой 4,8 балла за мероприятие;
- квалификацию выступающих - 99,1 % участников мероприятий оценили на «хорошо» и «отлично», со средней оценкой 4,9 балла за мероприятие;
- организацию мероприятия - 98,4 % принявших в них участие оценили на «хорошо» и «отлично», со средней оценкой 4,8 балла за мероприятие.
В ходе проведения мероприятий и по результатам проведенного анкетирования участниками публичных слушаний были высказаны 102 предложения по совершенствованию следующих институтов трудового права: проведение медицинских осмотров (психиатрических обследований), организация обучение в области охраны труда, проведение инструктажей по охране труда, ведение кадрового делопроизводства, проведение специальная оценка условий труда.
«Бизнес считает, что это революционный формат взаимодействия и общения между инспектором-контролером, руководителем тероргана и проверяемым. В этом общении мы будем совершенствовать, переходить с репрессивной модели госконтроля и надзора к сервисной: на предупреждение, на профилактику, на предотвращение. Для того чтобы повышать качество среды администрирования и поведенияработодателей», — подчеркнул Олег Украинский
