Роструд и МОТ запускают серию обучающих семинаров для службы занятости населения

В Роструде состоялся запуск образовательного проекта «Академия занятости МОТ», в рамках которого стартовал первый блок обучающих семинаров на тему «Государственная служба занятости и будущее сферы труда». 
В течение трех дней в Роструде пройдут семинары, в ходе которых представители Роструда, эксперты Международной организации труда Норвегии, Великобритании и России, а также Агентства стратегических инициатив и высших учебных заведений расскажут о новых тенденциях на рынке труда, как они влияют на рост занятости, качество рабочих мест, о том, какая модернизация предстоит службе занятости в условиях развивающейся цифровой экономики, а также обсудят пути реформирования программ и услуг по содействию занятости населения, в том числе для незащищенных групп населения.
С приветственным словом выступил руководитель Роструда Всеволод Вуколов. «Очень символично, что мы начинаем процесс модернизации службы занятости населения в Российской Федерации в год столетия МОТ», – отметил он и поблагодарил всех коллег и партнеров мероприятия. По его словам, ключевыми задачами по преобразованию государственной службы занятости населения должны стать ориентация на клиента и совершенствование системы деятельности служб занятости населения. Всеволод Вуколов также обратил внимание, что сотрудникам центров занятости необходимо больше работать с самими работодателями. «Центры занятости населения должны стать единой удобной площадкой, где люди смогут получить все необходимые им услуги в сфере занятости. Для этого внедряются единые подходы и стандарты, развиваются цифровые сервисы, которые службы занятости используют в своей работе. Так, например, портал «Работа в России» и социальная сеть деловых контактов SkillsNet.ru», – заявил Всеволод Вуколов. 
Проект реализуется Рострудом совместно с Международной организацией труда в контексте реализации национального проекта «Производительность труда и поддержка занятости», целями которого являются повышение эффективности работы системы занятости, повышение качества управления системой органов службы занятости населения, развитие и мотивация кадрового состава Службы и другие мероприятия развития.