Работодатель должен расследовать травму, полученную дистанционным работником дома
Рубрика:
Роструд разъяснил, должен ли работодатель оформлять как несчастный случай на производстве ситуацию, в результате которой работник получил травму, если работник трудится удаленно, и травма получена на рабочем месте дома.
Специалисты ведомства разъяснили, что согласно ст. 312.7 Трудового Кодека Российской Федерации работодатель обязан обеспечить расследование и учет несчастных случаев на производстве.
Несчастный случай на производстве – это событие, происшедшее с работником (или иным лицом, участвующим в производственной деятельности работодателя) при исполнении трудовых обязанностей или выполнении работы по поручению работодателя, в результате которого был нанесен вред здоровью либо наступила смерть (ст. 227 ТК РФ, ст. 3 Закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ).
Таким образом, работодатель обязан расследовать обстоятельства травмы, полученной дистанционным работником при исполнении трудовых обязанностей. Расследование и учет несчастного случая производится в общем порядке, так как ТК РФ не установлен особый порядок признания получения травмы несчастным случаем на производстве для работников, трудящихся дистанционно.
