Продлен временный порядок трудоустройства сотрудников предприятий, приостановивших работу
Рубрика:
Постановлением от 19 сентября 2022 года №1653 Правительство Российской Федерации продлило временный порядок трудоустройства сотрудников предприятий, приостановивших работу, утвержденный постановлением Правительства РФ № 511, до конца 2023 года.
Для перевода на временное место работы требуется:
- направление центра занятости;
- заключение срочного трудового договора с временным работодателем.
Договор с основным работодателем приостанавливается, но не расторгается.
После окончания или расторжения срочного договора работник возвращается на прежнее место работы.
По желанию работника время работы у другого работодателя вносится в трудовую книжку работодателем, с которым первоначально заключен трудовой договор, на основании сведений о трудовой деятельности, полученных в соответствии со статьей 66.1 Трудового Кодекса РФ (Письмо Минтруда России от 28.04.2022 № 14-6/ООГ-2853).
