Привлечение к сверхурочной работе
Рубрика:
Государственная инспекция труда в Ленинградской области напомнила, что работника можно привлечь к сверхурочной работе, если ему установлена норма выработки.
Если норма выработки не установлена, работник привлекается к работе в режиме ненормированного рабочего дня.
Сверхурочная работа: работник работает за пределами установленной продолжительности рабочего времени.
Сверхурочная работа - работа за пределами установленной продолжительности рабочего дня (смены), а если работнику установлен суммированный учет рабочего времени - работа за пределами нормального количества рабочих часов за учетный период. Работник выполняет работу по приказу/распоряжению работодателя. Работник вправе отказаться от выполнения сверхурочной работы. Такой отказ не является нарушением трудовой дисциплины и не влечет применения дисциплинарного взыскания. Данная работа оплачивается в повышенном размере. Первые два часа работы оплачиваются не менее, чем в полуторном размере, остальные - не менее, чем в двойном размере.
Максимальная продолжительность сверхурочной работы должна составлять:
- не более 4 часов в течение двух дней подряд;
- 120 часов в год.
Исключение составляют случаи, когда вводятся специальные меры в сфере экономики, а Правительство Российской Федерации установило особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах.
