Правительство РФ одобрило унификацию системы оплаты труда в банках и компаниях с государственным участием

В декабре 2010 г. Правительством Российской Федерации одобрены общие подходы к унификации системы оплаты труда в банках и компаниях с государственным участием (Общие подходы), разработанные Минэкономразвития России совместно с Минпромторгом России, Минфином России и Банком России. Об этом сообщает пресс-служба Министерства экономического развития РФ.

Систему оплаты труда в банках и компаниях с государственным участием (далее – Общества) предлагается разделить на фиксированную базовую часть (постоянная часть, оклад) и премии, бонусы, вознаграждения (переменная часть).

Переменную часть выплат соответствующих вознаграждений работникам Общества рекомендуется корректировать с учётом всех рисков, принимаемых Обществом, всех затрат Общества, в том числе стоимости капитала и иных источников финансирования, а также производить путём рассрочки в случае проявления рисков в долгосрочной перспективе (то есть вероятности реализации таких рисков после завершения отчетного года).

Также в целях мотивации на достижение долгосрочных целей в системе вознаграждений рекомендуется предусмотреть возможность комбинированной выплаты вознаграждения (оплату денежными средствами, инструментами, привязанными к стоимости акций, в том числе акциями Общества (при наличии такой возможности)).

Размер и форма выплаты вознаграждений должны стимулировать работников Общества к повышению личного вклада в достижение целей деятельности Общества, а также избежанию принятия Обществом чрезмерных рисков.