О минимальном размере оплаты труда
Рубрика:
Государственная инспекция труда в Оренбургской области напомнила, что месячная заработная плата (в том числе с учетом стимулирующих и компенсационных выплат) работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ (размера минимальной заработной платы в субъекте РФ, если на работодателя распространяется соответствующее региональное соглашение).
При этом допустимо, чтобы составные части зарплаты, в том числе оклад (тарифная ставка), были меньше МРОТ, если общая сумма зарплаты не меньше МРОТ. (ст. 129, ч. 3 ст. 133, ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ). В составе заработной платы, не превышающей МРОТ (минимальной зарплаты в субъекте РФ), не учитываются выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при совмещении профессий (должностей), за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. ст. 60.2, 129, ч.1,3 ст.133, ч.1 - 4,11 ст.133.1, ст.ст.149,151-154 К РФ, Постановление Конституционного Суда РФ от 16.12.2019 № 40-П, Постановление Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 № 17-П.
