Новые форма и порядок ведения бумажной Трудовой книжки
Рубрика:
Разработан проект об утверждении новой формы трудовой книжки, изменении порядка её ведения и хранения. Минтрудом РФ разработан проект Приказа «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек».
Согласно документу работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся ИП) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него больше 5 дней, если работа у данного работодателя является для сотрудника основной.
Также указано, что при дистанционной работе сведения о работе вносятся по соглашению сторон трудового договора.
Устанавливается порядок ведения и хранения трудовых книжек, выдачи дубликата трудовой книжки и трудовой книжки при увольнении или при подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ).
Кроме того, отменяются устаревшие требования:
- вести приходно - расходную книгу по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, а также книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в нее и скреплять их сургучной печатью или опломбировать;
- вносить в трудовые книжки записи об общем трудовом стаже, в том числе лицам, отбывшим исправительные работы без лишения свободы, о том, что время работы в этот период не засчитывается в непрерывный трудовой стаж.
