Большинство россиян убеждены, что успех компании зависит от эффективности труда сотрудников

По данным опроса, который проводился на портале «Работа России», 95% респондентов считают, что результаты, достигаемые компанией, – отражение эффективности труда сотрудников. Опрос проводился в августе этого года. Число опрошенных составило более 9 тыс. человек из всех регионов страны.

Участники опроса также рассказали, какие факторы влияют на эффективность работы трудового коллектива. Почти половина опрошенных россиян (49%) считает, что это хорошо налаженный контакт руководства с подчиненными, 27% – четкие задачи руководителей и целеполагание, 14% отметили, что для эффективной работы важно развитие компетенций каждого сотрудника, для 10% – это учет результатов выполненной работы каждого сотрудника.

Говоря о том, какие методы мотивации со стороны руководства они считают наиболее эффективными, 30% сообщили, что для них важна вовлеченность руководства в жизнь коллектива и участие в решении возникающих проблем, для 26% – система премирования, еще 16% отметили – наличие условий для профессионального роста. 10% респондентов рассказали, что это соблюдение работодателем ТК РФ. Важным методом мотивации со стороны руководства 9% россиян назвали интересные рабочие задачи, 6% – обучение за счет компании.

При этом были названы и наиболее демотивирующие, по их мнению, факторы, которые негативно влияют на эффективность работы сотрудников. Для 35% – это некомпетентность руководителя, еще для 24% – отсутствие системы повышения заработной платы. Деструктивные отношения в коллективе стали негативным фактором для 21% респондентов, для 11% – напряженный рабочий график, для 9% – отсутствие возможности карьерного роста.

Комфортная атмосфера в коллективе стимулирует оставаться на текущем месте работы 41% россиян, для 30% хорошим стимулом является размер заработной платы, 9% участников опроса отметили возможность комбинировать работу в офисе с удаленной занятостью.