223 организации внедряют систему внутреннего контроля в сфере труда

Возникновение системы внутреннего контроля обусловлено новыми подходами к осуществлению контрольно-надзорной деятельности, которые направлены, в том числе, на профилактику и предупреждение нарушений в сфере трудового законодательства. Реализации данной задачи посвящено одно из направлений Концепции повышения эффективности обеспечения соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

В настоящее время апробация проводится в 65 субъектах Российской Федерации, в ней изъявили желание принять участие 223 хозяйствующих субъекта различных отраслей и форм собственности, как коммерческие, так и некоммерческие. В числе участников - организации, входящие в структуры Роснефти, Лукойла, Газпрома, Ростелекома, СУЭК, Русгидро и тд. Интересен тот факт, что наибольшую заинтересованность в проведении апробации проявили крупные организации, численность работников которых превышает 250 человек (из 223 участников апробации таких более половины (62%)).

"С целью выявления лучших практик по внедрению системы внутреннего контроля Рострудом проводиться сбор и анализ материалов работодателей, которые будут объединены в соответствующий банк данных и размещены на официальном сайте Роструда и государственных инспекций труда в субъектах Российской Федерации. Выявление лучших практик осуществляться на основе единых критериев отбора, позволяющих выявить наиболее успешный опыт работодателей по внедрению системы внутреннего контроля. Целью формирования единого банка лучших практик является возможность использования другими работодателями накопленного опыта, что позволит обеспечить дальнейшее распространение системы внутреннего контроля на более широкий круг работодателей, а также упростить процесс внедрения"— говорит начальник Управления проектной деятельности в сфере трудовых отношений Роструда Олег Украинский.