Законопроект о ратификации Конвенции о безопасности и гигиене труда в строительстве

Номер журнала:

№ 6 (135), июнь, 2018

Рубрика:

Предлагаемые новые подходы к обеспечению соблюдения трудового законодательства прежде всего основываются на принципах профилактики и предупреждения нарушений в сфере труда.
Одним из эффективных способов предупреждения правонарушений, доказавших свою эффективность в других сферах, является внедрение в деятельность хозяйствующих субъектов системы внутреннего контроля. Эту систему можно определить как совокупность правовых актов, организационных мер, процедур и инструментов, которые позволят работодателю самостоятельно проводить предварительную оценку соответствия своей деятельности требованиям трудового законодательства и своевременно принимать меры, направленные на предупреждение и устранение возможных нарушений.
«Система внутреннего контроля за соблюдением трудового законодательства не отвлекает существенные ресурсы на специальную подготовку своих специалистов или на привлечение сторонних экспертов», — отметил Олег Украинский, начальник Управления проектной деятельности в сфере трудовых отношений Роструда.
Рострудом в период с июня по ноябрь 2017 г. проведена работа по проведению апробации в пилотных хозяйствующих субъектах системы добровольного внутреннего контроля (самоконтроля) работодателями соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Участие в апробации приняли 151 работодатель в 65 субъектах Российской Федерации.
Пилотная апробация показала не только его востребованность работодателями, но и его эффективность в плане снижения риска нарушений трудового законодательства.