Трудоустройство сотрудников приостановивших работу предприятий

Правительство приняло решение продлить до конца 2023 года возможность временного перевода в другие организации работников предприятий, которые приостановили свою деятельность. 

Постановление Правительства РФ от 19.09.2022 № 1653 «О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 30 марта 2022 г. № 511» будет способствовать обеспечению стабильности рынка труда в условиях внешних ограничений.
Согласно особому порядку граждане, которые рискуют потерять работу из-за приостановки предприятия, могут быть временно переведены в другие организации.
 Для перевода на новое место требуется письменное согласие работника и направление центра занятости населения. Временные работодатели заключают с гражданами срочный трудовой договор с возможностью его продления.
Трудовой договор, заключеный с основным работодателем, в этом случае приостанавливается, но не расторгается. Таким образом, после окончания или расторжения срочного трудового договора работник сможет вернуться на прежнее место. 
Это прежде всего актуально для сотрудников предприятий и организаций, которые объявили о временной приостановке работы в России без намерения полностью прекратить деятельность в нашей стране.
Особый порядок трудоустройства сотрудников временно приостановивших работу предприятий был введен в начале апреля и должен был действовать до конца 2022 года.