Труд несовершеннолетнего: на что обратить внимание?

В преддверии летних каникул некоторые подростки задумываются над подработкой. На что обратить внимание работодателям, прежде чем заключить трудовой договор с несовершеннолетним, а также после устройства подростка на работу?

Труд несовершеннолетних регламентируется Трудовым Кодексом Российской Федерации и другими федеральными законами.

Возраст для заключения трудового договора 

 В соответствии со ст. 63 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. Но на работу могут поступить ребята и более юного возраста.
- В пятнадцать лет. Лица, достигшие возраста пятнадцати лет, и в соответствии с федеральным законом оставившие общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или отчисленные из указанной организации, и продолжающие получать общее образование в иной форме обучения, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.
- В четырнадцать лет. С письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, либо с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.
- Малолетние дети. В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указывается максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

Заключение трудового договора

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя  (ст. 67 ТК РФ).
Если договор заключается впервые, то организация обязана оформить подростку трудовую книжку. В случае если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета (ст. 65 ТК РФ).
Испытание при приеме на работу лиц, не достигших возраста восемнадцати лет, не устанавливается (ст. 70 ТК РФ).

Медосмотры

Прежде чем приступить к выполнению должностных обязанностей в рамках трудовых отношений, несовершеннолетний обязан пройти предварительный медицинский осмотр (обследование) и в дальнейшем до достижения возраста восемнадцати лет обязательный ежегодный медицинский осмотр (обследование) (ст. 266 ТК РФ). Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем до достижения возраста восемнадцати лет ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.
Предусмотренные настоящей статьей обязательные медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя (ст. 266 ТК РФ).

Запреты и ограничения

В соответствии со ст. 265 ТК РФ запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания).
Запрещается переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы, которые утверждаются в порядке, установленном Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Запрещается направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет (за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений) (ст. 268 ТК РФ).

Документы для устройства на работу 

Список документов зависит от возраста несовершеннолетнего:
- паспорт, если лицу исполнилось 14 лет;
- свидетельство о рождении тех, кто не достиг 14 лет;
- согласие родителей, опекунов на заключение договора;
- разрешение органов, контролирующих условия жизни детей, – орган опеки, образовательное учреждение;
- медицинская справка о состоянии здоровья;
- СНИЛС;
- трудовая книжка, если трудоустройство не первичное;
- документ о профессиональных навыках, если он имеется.

Рабочий день 

Согласно ст. 92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
- для работников в возрасте до шестнадцати лет — не более 24 часов в неделю;
- для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 35 часов в неделю.
 Кроме того, статья 94 ТК РФ устанавливает для несовершеннолетних еще и максимально допустимую продолжительность ежедневной работы (смены): 
  - для работников (включая лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и работающих в период каникул) в возрасте от четырнадцати до пятнадцати лет — 4 часа, в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет — 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 7 часов;
- для лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет — 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 4 часа.

Оплата труда и норма выработки

Для работников в возрасте до восемнадцати лет нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени.
Для работников в возрасте до восемнадцати лет, поступающих на работу после получения общего образования или среднего профессионального образования, а также прошедших профессиональное обучение на производстве, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором могут устанавливаться пониженные нормы выработки (ст. 270 ТК РФ).
При повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до восемнадцати лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.
Труд работников в возрасте до восемнадцати лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам. Работодатель может устанавливать им за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы.
Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет, обучающихся в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, и работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств (ст. 271 ТК РФ).

Ежегодный отпуск

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время (ст. 267 ТК РФ).
Оплачиваемый отпуск может предоставляться работникам в возрасте до восемнадцати лет и до истечения шести месяцев непрерывной работы по их заявлению (ст. 122 ТК РФ). 
Работникам в возрасте до восемнадцати лет ст. 124 ТК РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска. Согласно ст. 125 ТК РФ не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет.
Кроме того, работникам в возрасте до 18 лет не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении) (ст. 126 ТК РФ). 

Материальная ответственность 

Не допускается заключение с несовершеннолетним работником договора о полной материальной ответственности. 

В соответствии с ч. 3 ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника в возрасте до восемнадцати лет устанавливается в случаях: 
 - умышленное причинение ущерба; 
- причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; 
- причинение ущерба в результате совершения преступления или административного проступка.

Расторжение трудового договора

Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет возможно по всем основаниям, предусмотренным ТК РФ. 
Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет  по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) допускается только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ТК РФ).