Пять принципов дисциплинарной ответственности
Ванскова Оксана Вячеславовна
заместитель руководителя Государственной инспекции труда — заместитель главного государственного инспектора труда в Республике Башкортостан (по правовым вопросам)
Номер журнала:
Рубрика:
Какие действия нельзя отнести к дисциплинарным проступкам? Обязан ли руководитель наказывать работника за проступок? Какими принципами он должен руководствоваться при назначении наказания?
Ответ:
В соответствии со ст. 192 Трудового Кодекса РФ дисциплинарным проступком является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей.
Установленные в обществе нормы и правила разделяются на группы, которые регулируются отдельными правовыми институтами. В зависимости от того, к какой отрасли законодательства относится допущенное правонарушение, оно может классифицироваться либо как преступление, либо как проступок. При этом проступок может быть административным, дисциплинарным или гражданско-правовым.
Сотрудник, находясь на своем рабочем месте, вполне может совершить любое из вышеперечисленных правонарушений. Однако дисциплинарный проступок имеет одну характерную только для него особенность: он, в отличие от прочих, прочно связан с исполнением трудовых обязанностей.
Соответственно, любые иные нарушения принятых норм и правил (не связанные с трудовыми обязанностями) нельзя отнести к дисциплинарным проступкам.
Ст. 192 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что за совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право (не обязан) применить следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
Дисциплинарная ответственность характеризуется рядом черт (принципов), которые отражают суть правовых норм, регулирующих соответствующие отношения. Вопрос о количестве принципов дисциплинарной ответственности и конкретном содержании того или иного принципа в юридической литературе по трудовому праву является достаточно дискуссионным. На наш взгляд, к таковым принципам следует относить:
- принцип законности дисциплинарной ответственности;
- принцип обоснованности и справедливости дисциплинарной ответственности;
- принцип целесообразности дисциплинарной ответственности;
- принцип быстроты наступления дисциплинарной ответственности.
С определенной долей условности также можно выделить принцип неотвратимости дисциплинарной ответственности.
